第5章 史上最难就业季，南山再搞大动作（2 / 4）

比南山集团招聘规模更大的企业了。

这让刘友梅一下就担心了起来。

“曹总，根据之前集团各个事业部提交汇总的招聘需求，今年校招5000人就已经足够了。”

“社招的话，如果不是南山半导体最近有额外需求，也是有个两三千人就够了。”

“现在几乎是翻一倍的招聘规模，到时候会给集团的人力成本带来不小的影响呢。”

作为人事部部长，刘友梅肯定是希望能够给集团降低人力成本。

要不然怎么显示出她这个人事部部长的能力呢。

“我准备在星辰汽车旗下设立一个智能网联中心，专门研究智能化、网联化和自动驾驶相关的技术。”

“按照我的设想，这个智能网联中心将来至少需要有5000人以上的规模，初期可以先按照2000人的规模来发展。”

“一部分从各个互联网企业挖有经验的技术人员，另外一部分通过校园招聘，招募专业对口的应届生，培养自己的人才。”

“另外，南山电池那边，也可以招募材料学相关的各种人才，最终形成一个超过2000人的研发团队。”

“与此同时，南山设备那边对于相关专业的人才需求也是比较旺盛，将来不管是电池生产设备还是半导体生产设备，都需要展开自主研发。”

“至于南山汽车零部件，则是围绕着新一代车型的需求，招募更多的研发人员研究新技术零件。”

“甚至是南山特殊钢和南山碳纤维，还有研究树脂材料、光刻胶等材料的几个部门可以重组成南山化学，专门研究特殊钢、碳纤维和锂电池之外的其他各种材料。”

“再加上其他事业部的需求，两万人的招聘规模，看起来有点夸张，但是考虑到未来一两年的需求，就不算什么了。”

曹阳自然是知道南山集团将来对人才的需求有多么的旺盛。

“但是现在各个企业都在纷纷取消招聘计划，甚至有些企业已经开始考虑裁员了。”

“我们集团的各项业务虽然都发展的还算不错，但是出口到美利坚等地的星辰汽车，这几月的台数也是出现了明显的下滑。”

“这种情况下，我们是不是先不用那么着急的去搞大规模的招聘呢？”

刘友梅的话倒也不是一点道理都没有。

这段时间，她也是频繁的跟之前的一些同行交流，看看大家都如何应对现在的特殊局面。

从她了解到的情况来看，各行各业都对未来充满了担忧。

大家已经开始有了过紧日子的想法了。

“一家企业要想成为受到大家尊敬的企业，要想在本国有着特殊的地位，必定是要做出一些特殊的贡献才行。”

“对于员工来说，提供有竞争力的薪酬是最重要的，这一点，我们集团做的还算可以。”

“对于社会来说，提供有竞争力的产品，就显得很重要，这一点，我们集团做的也挺好的。”

“但是，还有一点，在如今就业非常困难的情况下，如果南山集团能够勇敢的站出来，发挥大企业的担当精神，为华夏解决一定的就业问题，那么必定能够让许多人都高看我们一眼。”

“国家是不会让南山吃亏的，甚至有的时候吃亏是福。”

曹阳知道不仅刘友梅会难以理解自己在这种环境下还要大规模的招聘的做法，公司里其他不少人也会有类似的想法。

所以干脆就借着这个机会跟刘友梅好好的聊一聊，到时候也让人事部的人都知道自己的想法。

人事部的人知道了，公司许多人自然也就知道了。

毕竟，在一家公司里面，往往没有什么绝对的秘密。

“如果是从这个角度考虑的话，那么我们是不是可以找相关部门要一些优惠政策呢？”

“比如人才补贴之类的，也算是适当的减轻公司的负担。”

刘友梅已经感受出曹阳的坚定意志，所以没有在招募人员的事情上再纠结。

“做好事就要痛快一点，要不然可能就白辛苦一场了！”

“这些人对集团来说，都是必须的，我们只是借着这个机会把动静搞大一点而已。”

“当然了，适当的宣传和舆论引导工作，肯定还是要做好来的。”

南山集团确实是需要人。

借着这个时候招聘，很多人只会以为南山集团哗众取宠，是在媚上。

谁会去在意南山集团借着这个机会大力发展智能网联业务？

到时候大家的车还是古董一样的时候，星辰汽车已经可以实现l2，甚至l3的自动驾驶了。

那个影响，绝对是杠杠的。

伴随着曹阳的这个指示，南山集团也立马就行动了起来。

校园招聘10000人，社会招聘10000人。

这个宣传口号打出去之后，立马就飙升到微博热搜里头。

“麦克蒂，星辰汽车所