、架到火上烤（1 / 2）

下午，方圆赶回了学校最新章节。【 ///】依然是没有时间去给高一（12）班上课。阮少修已经等在校长室外面，看到方圆，立刻拿着文件夹走了进去。方圆指了指沙发：“少修，坐吧。”阮少修说：“校长，您先看看这个奖金发放的方案。上午，那红副校长找我，说要与我商量奖金发放的事情，她是不是有些太心急了。”方圆说：“奖金也该发放了。”阮少修说：“校长，您先看着，我给您倒杯茶。”

方圆坐在沙发里，看着方案。应该说，阮少修很好地贯彻了自己的意见，只不过在最高奖金上，把方圆放到了最高的位置，发放的奖金为4900元。剩下的几个副校，那红最高，是4500元，邱正轩为4400元，其他几个副校都是4000元。看看细处的指标，自己拿4900元也无可厚非，谁让自己是各方面的第一责任人呢？还有就是自己出了一节观摩课，这也是贡献。在中层干部中，陈秋苹贡献最大，拿到了4200元，剩下的中层才在3000多元不等。教师中，最高的就是廖如莲，因为廖如莲不但出了一节音乐观摩课，也是大课间活动中舞蹈兴趣小组的指导者。班主任老师也普遍拿到了3000元以上，而其他老师则根据贡献的大小从1000多元到2000多元不等。另拿出10万元，奖励市教育局领导对5中所做的贡献，不具体细分，由教育局自己研究分发的办法～～这正是贯彻自己当初跟阮少修强调的一点：教育局给谁多，给谁少，实在难以把握。这一次素质教育现场会，为东州5中做贡献的科长们不少啊！财审科长苏全顺、教研室主任谢秉国、政工科长曹本松、体卫艺科科长张元庆、教育科长申军，哪个没有贡献？政策法规科的路正红为宣传东州5中，也做了大量的工作。孙红军副书记更是在最后阶段天天靠在东州5中，这算不算是贡献？不好分啊！还是让教育局自己想办法吧。

方圆说：“少修，我先提一点，不要忘记了苗群校长、杨芳校长、赵梓栋校长和刘明同志。”阮少修拍拍脑门，说：“校长，我还真是忘记了。我给补上。”方圆说：“这个不一定给钱了，可以买1000元左右的礼品也成。”阮少修说：“好的。”方圆说：“你坐下，我有个想法。”

阮少修坐到了沙发上。方圆看着阮少修，说：“少修，是不是感觉到特别难分？”阮少修苦笑：“有一点。”方圆说：“是不是怎样分，都会有人不满意？”阮少修说：“是。”方圆说：“如果平均分配，那第一个反对的人你猜想一下可能是谁？”阮少修脱口而出：“那红。”方圆笑了：“呵呵。当然了，平均发奖金，对做出贡献大的同志也是不公平的。”阮少修说：“是啊！”方圆说：“从你制定的方案上看，我拿得最高，这不太合适啊！”阮少修急了：“怎么不合适？在咱学校里，如果没有方校长，一定会乱得像一锅粥，谁都不服气谁，谁也管不了谁。有校长在，给我们把把舵，给我们指引着努力的方向，所以才会有好的成绩，才会有素质教育现场会的成功。校长的贡献最大，这个谁也争不了。还有，校长上了一节非常精彩的课，谁能比得了？”方圆说：“我做的一切，都是应该做的，我在其位就要负其责。”阮少修说：“如果您不拿最高，不但我不能答应，很多同志都不会答应。”

方圆说：“这件事不能听你的啊！在企业，拿奖励最高的是总经理，拿二等奖金的是副总经理，然后从中层到一线员工，奖励的标准也是逐次减少。就是总经理拿几十万几百万甚至是上千万，下面的一线员工也说不出什么。举一个简单的例子吧，中国平安保险股份有限公司的董事长□□，一年拿6000多万，平安一线的业务员仅仅拿个500元的底薪外加提成，好像这是理所当然，很少有人质疑什么。但是我们党政事业单位不一样，如果当领导的与普通工作人员差距太大，恐怕也会引起异议的。”阮少修说：“这有什么？我知道市里某局在分配奖金的时候，就是局长和书记拿最多，副职次之，中层再次之，普通人员最少。哪里都是这样的局面，如果不这样分，反而不对了。”方圆说：“少修啊！我理解你的意思，大的方向可以这么定。我的建议是这样：我和5个副校都一个标准，都拿4500元好不好？”阮少修说：“这样不好的。校长您的贡献是最大的，这个谁也比不了。”方圆说：“就这样定吧。中层也统一定为4000元，这样呢，陈秋苹也不会被其他中层嫉妒。把周玉洁按中层待遇标准。”阮少修说：“好。”方圆说：“班主任老师起点统一为3000元，另有贡献的再加。老师统一为2500元，另有贡献的再加，像廖如莲，大概能超过一般的班主任。职员，统一为2000元。”阮少修说：“这样发，简化是简化了，可是对您太不公平了。”方圆说：“即便是这样发，也会有人有意见。但我相信，意见相对小一些。”阮少修说：“我担心那红那里，会觉得她的贡献彰显不出来。”方圆笑着说：“有人愿意冒这个头，那就就不能拦着人家。这样吧，以独立策划和指导艺术晚会，另外再奖励她500元，让她拿5000元好不好？”

看着方圆的笑脸，阮少修琢磨了一下，猛然拍