第49章 高层会议（2 / 2）

张扬又将目光扫向财务、人资、市场三人，想看看他们有什么意见。

财务马秀芳方面并没有什么想法，不过人资罗雁还是提出现在员工有些不够，难以满足公司的发展速度。

张扬也知道这点，随着公司的迅速扩大，员工不够是正常，点了点头道：“人员这方面，你那边可以适时的招一些新人进来，但是记住一定要保证新人的质量。”接着他语气突然一转望向众人道：“当然有才能的人我们欢迎，但是假如某些人靠着不正当手段塞人进来，那就不要怪我不客气。”

这句话是意思显然是在敲打众人，不要以为有了一定的职位就随便往公司里面塞人，如果被他张扬发现了决不轻饶。

张扬知道自己年轻，不管是能力或者其他方面都不一定比的了在座各位，所以在气势方面一定要压住对方，不然说不定有某些人借机会蹬鼻子上脸。

“苏雅，你那有什么想法，什么都可以说！”

苏雅没有料到张扬竟然亲自提自己的名字，忙整理了一下思绪，正想要说却突然迟疑了起来，因为他感觉这个场合现在提这个问题是不是有点不合适。

“苏雅怎么啦，有什么尽管说，现在大家都在能解决了的就解决了，解决不了的咱们可以再慢慢商量。”

深吸了口气，苏雅终于下定决心开口道：“我说出来还望张总不要责怪！”

张扬一笑，道：“你就直说吧，如果你真的惹怒我了，那我就当你今天一句话也没有说。”

苏雅道：“薪资制度！”

张扬微微一怔，明白了苏雅的意思。

本来当初公司刚刚发展起来，资金方面不足，而且也没有业务，所以在薪酬方面一直没有达到普遍的标准。而后来随着业务发展起来，但是众人都有自己的事情要忙，所以对薪资这一块也放松了，并没有想到，此时被苏雅提起，张扬确实意识到重要了。

其实一个公司想要留住员工最重要的一个原因可能就是薪资了，假如一个员工努力勤奋，但工资一直都没有丝毫改变，你说他会不会寒心？

张扬沉默了一会儿，道：“苏经理提出的这个问题很重要，都怪我一时疏忽忘记了，不过请大家放心，也请大家通知下面的人放心，这个问题我会最快解决，保证完善合理的给大家一个薪资制度，不让每一个为公司出力的员工寒心！”

会议结束，张扬将卓兆阳、武云霞、夏兰、雷奥几个完全相信的人留住了，至于雷奥则是因为他有在国外传媒公司待过的经验所以留下了。

“大家对薪资制度有什么提议尽管直言！”

“按劳分配！”卓兆阳道。

“怎么个按劳分配？”张扬问道。

“多劳多得，少老少得，起码可以激发员工的积极性！”

张扬点了点头。

武云霞的学历并不高，但是她却是和张扬一路走过来的人，想了想道：“我们可以按照其他公司的薪资制度来实行。”

至于夏兰她其实并不关心这方面，因为她心中只想把自己本分工作做好，再者张扬已经答应给她的是年薪，所以工资方面她并没有什么担心，耸耸肩道：“我没什么想法，当然工资越多越好！”

几人都是无奈的笑了笑，不置可否。

雷奥想了一会儿，开口道：“虽然效仿其他公司也可以，但如果我们和其他公司的薪资制度一模一样哪还有什么值得炫耀的？我们需要特例不同但却人性化的薪资制度，比如我们可以成立专门一个负责考核员工的部门，与人资部分开，负责薪资福利的发放。”

“假如真的成立这么一个部门，你觉得这些人里面会不会因为某些原因而故意虚报假报员工的考核情况呢？”卓兆阳提出了质疑。

“当然，这种情况很可能会出现，甚至会很猖獗，但这就需要值得信任的人，完全可以放心的将这个重任交给他们！”

会议又持续了一个多小时，张扬让雷奥尽快找个时间筹划一下这件事，至于具体的人事安排他想办法。

苏雅回到办公室，众人立刻围拢上来，七嘴八舌的问了起来。

其实提出那个问题的时候她还是有些紧张，不过现在她放松了，微笑的一一回答众人的问题，然后非常郑重的道：“张总已经答应，会尽快实行一套全新的薪资制度，保证大家都能够得到合理的工资，所以请大家可以完全放心。”

不过还是有人不相信，毕竟有些老板说这些话只是敷衍而已。

苏雅耐心的解释，道：“请大家相信我，如果张总的这句话只是敷衍，那我第一个辞职！”