210 股权激励（一）（1 / 2）

210 股权激励（一）

之前，在陈非凡的计划中，他是没有考虑过在国内上市，也没有想过在05年就上市，他的初衷是携Bphone出世之威去纽约证券交易所敲钟的！但这不是领导有安排么，在国内，不听话的结果是会很惨的，而且陈非凡目前也找不到拒绝的理由，还不像华为那样能找到不上市的明面理由。

陈非凡其实也是没得选，大陆毕竟是根源之地，自己哪怕能飞的再高，有些线也是挣脱不了的，只能让自己尽可能的强大，使受的束缚少点。

既然公司开始筹备上市了，那么这事在公司肯定要流传开了，那么自然，陈非凡也开始考虑对员工的股权激励问题了！当初他在挖人和招聘的时候，可是大言炎炎的爽了一回，现在也要兑现当初的承诺了。

陈非凡也想通过黑洞电子的造富效应，吸引更多顶尖的人才来到黑洞集团，而股权激励就是最直接的手段！

黑洞集团走到现在也快五年论文，也到了该对骨干员工激励的时候！黑洞电子上市的消息早晚会被大家知道，以其让员工被动知道后，来打听，还不如自己把人情做足，主动告知他们，并抛出激励方案，刺激下他们。

怎么合理的安排股权激励是个大问题！陈非凡主要考虑的是两天线，一是员工的能力，技术型为导向的公司，不说100%是能者在上，但是在他的掌控下也差不离，显然，不同级别的人是不同待遇的；另一条线就是员工在公司的资历了，大部分人其实是可能一般的，但很勤勉，这个感情因素也是要考虑的。对于最早跟着自己的五个核心技术成员，陈非凡又要区别对待，而且这些人都已经成为了现在黑洞集团的大牛，每个人都执掌了相应研发方向！在让张麦琪筹备上市事宜后，他则开始和公司的骨干成员开始谈话了，主要是告知他们股权激励的事情，好刺激刺激他们。前世，陈非凡虽然没有当过老板，但大致还是明白一些这里面的流程。从4月20号开始，他就开始陆续和相关骨干谈话了。第一波就是陈非凡当初在硅谷招的五位技术骨干：模拟集成芯片设计师林为栋、数字集成芯片设计师KenJimmy、芯片驱动工程师韩康成、结构工程师陈诚、射频工程师BudJohn。

陈非凡把这五人叫到小型会议室后直接开门见山，“把你们五位叫过来是和大家聊聊！你们也应该听说了，集团要把黑洞电子分拆出来上市了！”五人显然也听到了这方面的风声，现在大老板把自己叫过来，他们似乎明白点什么了！尽管他们的薪资都非常高，但是一旦到这种时刻，一个个都还是兴奋无比！“你们五个是最早跟我来到沪上的，可谓是‘抛家弃子’啊！”陈非凡看这五人有点过于紧张了，忙出言打趣道。率先开口的是Bud，他的性子在五人当中是最活跃的，也是个能搞笑的，“所以，老板你是要拿股票砸死我们吗？”“哈哈，你这个Bud！这次，你老板我还真是要用股票能砸死你们！你们五个当初能信任我，能从美国来到这里！我必须感谢你们！”

“对你们的安排是：我会无偿转让你们每人300万股！300万股票能值多少钱，我现在也不知道！但超过一亿人民币我觉得是问题不大的！”

“300万股票，按照国内上市公司的要去，是要在上市三年以后解冻！三年以后如果你们离开黑洞集团的话，这部分股票公司是有优先回购权的！至于怎么回购，这个到时候公司会给出一个具体协议！”

陈非凡抛出激励方案后，五人都露出了笑容，这意味着他们过了今年10月份，身家就要过亿了！

林为栋忙笑道，“我们哪能离开黑洞呢！拿着这么不比硅谷低的薪水，又有这么丰厚的股权激励，再也没有比这更美妙的事情了，别人我不知道，反正我是不会走的！”

陈非凡摆了摆手说道，“我没有捆你们一辈子的想法。你们也都是在各自领域能独挡一面的人！将来如果有好的想法，出去单干的话，也是很好的！记得和我沟通，合我意的话，我还能投资！”

即使是提供再好的待遇也是不可能把所有人都捆住的，每个人都不一样，将来发展的际遇也不同，陈非凡也不可能面面关注到！即使这帮人将来出去自立门户，只要不是和自己抢饭碗的，双方还是有香火情在的！说不定，双方还能合作呢！

但这五人没有领会陈非凡的意思，还以为是他在试探他们的忠心呢！一个个都急忙表态，表示会和黑洞集团一直走下去，会围绕在以他为中心的领导阶层周围奋斗呢！一番表态把陈非凡弄的哭笑不得，这也为难这五位技术大牛了！钱到了一定程度还真是能砸晕人，尤其是你光明正大，快要拿下的时候。估计没有人能忍受唾手可得的巨额奖励飞走，所以他们这样表现也正常。陈非凡听完这几人的表态后，继续说道，“黑洞电子既定是在A股上市，将来我们还会有其他的子公司在美帝上市，到时候各位也是有机会获得股权激励的！目前的才是开胃菜！”果然，陈非凡的话一出，这帮人呼吸声都加重了，今天的刺激实在是有点猛！300万股这可是上市初期的原始股，自己一分