第145章 ：协商（1 / 2）

欢迎仪式结束后，客人们在杨雨的带领下，排好队伍依次进行参观。这个工厂因为是航空机械厂，杨雨和凯瑟琳就陪在波音公司采购部经理约翰西斯小姐、米国洛克希德马丁公司项目部经理约瑟夫周围，不时的向米国这两个客人介绍企业的情况，其他米国客人则是一言不发，毕竟航空机械是他们不太熟悉的领域。参观中波音公司采购部经理约翰西斯对工厂的现状感到满意，洛克希德马丁公司的约瑟夫先生表示，将把这里看到的一切，如实像公司总裁回报，争取拿出一个双方满意的项目来，力争在鲁东省安家落户。

米国的波音公司零部件采购很严格，有着一整套的的程序。约翰西斯小姐打开随身携带的公文包，拿出了波音飞机垂直尾翼的设计图纸，要求工厂在三天内，做出合格样品，邮往米国检测，如果米国检测合格，波音公司派出一个强大的工程师团队，对工厂的生产环境进行考评，如果合格后，波音公司将和这家企业签订垂直尾翼加工合同，这几企业也正式纳入波音飞机供货商行列。

鲁东省航空机械厂全厂上下心里都憋着一股气，那就是一定要拿下波音飞机公司的零部件合同，工程技术人员废寝忘食，技术工人早来晚走，一心只为着这个飞机零部件制造，大家很自觉，一分一哩也不敢马虎，经过三天的精心制造，波音公司定制的垂直尾翼试制成功了。经过波音飞机零部件采购部经理约翰西斯的初检，零部件质量完全合格。约翰西斯小姐不敢怠慢，赶紧把飞机零部件快递回米国总部。

话分两头，杨雨领着米国客人参观完航空机械厂，又带着米国客人继续参观，这次参观的是鲁东省抗生素集团公司，简称鲁抗集团公司。因为同是医药企业，所以米国慧思医药有限责任公司亚太区副经理露西小姐看得很仔细，路西小姐和凯瑟琳商量，她要留下来和鲁抗集团公司协商，看看有没有双方合作的可能。

鲁抗集团对米国慧思的合作非常重视，迅速组成强大的会谈代表团，派出了以公司副总经理魏敏为团长的会谈代表，代表团囊括了鲁抗集团各个分厂的厂长。鲁抗集团副总经理魏敏是一个留学英国的海归，具有较高的专业素养，经过双方代表团艰苦细致的谈判，最终双方宣布；合作双方共同出资三亿美元，建立米国慧思公司和鲁抗集团的合资工厂，慧鲁制药厂，合作双方中方占百分之五十一的股份，米国慧思公司占合资公司百分之四十九的股份。

消息传来，华夏方面都很激动，与世隔绝几十年，华夏方面终于促成了和世界先进国家的合作。好消息接踵不断，米国波音公司在接到采购部经理约翰西斯小姐寄回来零部件样品之后，迅速组织有关专家对零部件的质量进行了评定，有关专家一致认定，鲁东航空机械厂所做的样品完全合格，波音公司迅速派出了以技术部经理汉斯为团长的大型技术考察团，他们专程来华夏考察鲁东航空机械厂的实力。

鲁东航空机械厂迅速组成了以副总经理单俊明为团长的接待方，全面陪同米国代表团考察鲁东航空机械厂的实力。近一段时间，随着米国波音公司考察团的临近，航空机械厂三车间主任魏福海上头了脑筋，上次米国波音公司所要的波音飞机垂直尾翼属于科研性质，小规模试制阶段没有问题，但要量产，还有些问题还要解决。但要解决问题，也是个头疼的问题、一个零部件合格没有问题，但要成千上万个零部件质量都一样，恐怕问题就来了。这就牵扯到一个崭新的问题不好解决，近些年，外国的企业早就推广全面质量管理，简称TQC。可要全面推广TQC,可工人干部的文化较低，根本学习不了先进的管理技术。不掌握先进的管理技术，想要完成米国波音公司的订单，根本不可能的事。

三车间主任魏福海找来车间工程师李宁浩商量，怎么才能提高全车间工人干部的全面管理意识。两人商量来商量去，就是商量不出好的办法来。眼看着米国考察团就要来临，在要商量不出办法来，米国波音公司的订单很有可能就要被三车间毁掉。波音公司的订单关系到全厂几百人的生死前途，这可马虎大意不得。这要是因为三车间拖后腿，还不被航空机械厂的干部群众骂死，这个责任不是魏福海能够承担的。

怎么办呢？魏福海脑筋还算聪明，他想到不久前在党校老师讲过；我们党的工作方针是太祖老人家说的，从群众中来，到群众去。他赶紧发动全车间群众，群策群力，看看怎么解决这个现实问题。俗话说得好，三个臭皮匠，顶个诸葛亮。你还别说，在全车间大会上，干部工人提出了不少好办法。有人说，全厂工人干部结成帮扶小组，找出车间目前存在的问题，订出整改措施，全面整改车间存在的问题。有的说，集中全厂工人集体办班，重点加强理论学习，弄懂弄通全面质量管理的含义，找出工作中的薄弱点，全面加强质量监控，提高我们的工作质量。

魏福海觉得全车间工人的意见很好，他首先集中了全车间技术最好的文化程度相对较高干部工人，成立了全面质量管理小组。组织他们首先学习全面管理的理论，弄懂弄通理论问题，找出车间目前的技术薄弱点，制定出具体的解决办法，