第25章 系统新挑战（1 / 2）

回到家中，林梦梦还在思索着老者的话。那话里似有深意，仿佛在暗示她这慈善晚宴背后隐藏着不为人知的暗流涌动。不过，她还未来得及深入探究，神豪系统那熟悉的提示音便在她的脑海中急切响起：“宿主，接下来你将面临新的挑战。你需要在一个月内投资并成功运营一家濒临倒闭的企业，使其起死回生并盈利。完成任务将解锁更高级的商业技能和财富权限，失败则扣除部分现有资产。”

林梦梦心中一紧，她深知这绝非易事，但过往的经历也让她明白，系统给予的任务虽然艰巨，却也是她不断成长和扩张商业版图的绝佳机遇。她深吸一口气，迅速让自己镇定下来，开始思考从何处着手寻找合适的目标企业。

林梦梦首先联系了自己在商业圈中结识的几位资深顾问，安排了一系列的会议，与他们共同探讨当下市场上那些具有潜力却陷入困境的企业。在经过数天的深入研究和分析后，一份份详尽的企业资料摆在了她的面前。其中，有一家曾经辉煌一时的服装公司——星耀服饰，引起了她的特别关注。

这家公司在过去曾是时尚界的宠儿，其设计的服装多次登上国际时装周的舞台，备受赞誉。然而，近年来，由于设计理念逐渐陈旧，跟不上快速变化的时尚潮流，再加上资金链断裂，导致原材料供应不足、生产停滞，大量订单积压无法交付，最终陷入了濒临破产的绝境。

林梦梦决定亲自深入调查这家公司。她乔装打扮一番后，来到了星耀服饰位于城市边缘的工厂和办公区。只见工厂的大门紧闭，周围杂草丛生，一片衰败的景象。走进办公区，里面弥漫着一股压抑的气氛，员工们个个垂头丧气，办公桌上堆满了文件和未处理的订单。

林梦梦找到了公司的几位核心管理人员，与他们进行了长时间的交流。从他们的口中，她了解到了公司目前面临的诸多问题。原来，公司的设计团队多年来一直没有注入新鲜血液，老设计师们思维僵化，难以创作出符合当下年轻人喜好的作品。同时，由于资金紧张，公司无法购买高质量的原材料，导致产品质量下滑，市场份额被竞争对手逐步蚕食。此外，营销渠道也十分单一，仅仅依赖传统的实体店销售，在电商蓬勃发展的今天，完全处于劣势。

了解完情况后，林梦梦心中有了初步的计划。她决定注入一笔巨额资金，首先解决公司的资金链问题。在与银行和相关金融机构的沟通中，林梦梦充分利用了自己神豪系统赋予的谈判技巧和金融知识，以优惠的利率和条件获得了一笔可观的贷款。同时，她还动用了自己的部分个人资产，为星耀服饰注入了强大的资金支持。

资金问题解决后，林梦梦开始着手对公司的设计团队进行大换血。她亲自前往各大知名设计院校，举办了一场盛大的招聘会，以优厚的待遇和广阔的发展空间吸引了一批年轻有创意的设计师加入星耀服饰。这些年轻设计师们带来了全新的设计理念和灵感，他们深入研究当下的时尚趋势，结合星耀服饰的品牌特色，迅速设计出了一系列新颖独特的服装款式。

在产品设计完成后，林梦梦深知营销的重要性。她果断决定拓展公司的营销渠道，除了加强传统实体店的装修和陈列，提升顾客购物体验外，还大力投入电商平台的建设。她组建了一支专业的电商运营团队，负责公司在各大电商平台上的店铺运营、推广和销售。与各大社交媒体平台展开合作，邀请网红和明星进行试穿推广，通过直播带货、短视频营销等方式，迅速提高了星耀服饰的知名度和品牌影响力。

然而，改革初期并非一帆风顺。旧员工们对新团队的到来表现出了强烈的抵触情绪。他们认为这些年轻设计师缺乏经验，不了解公司的历史和文化，担心他们会毁掉公司。一些老员工甚至联合起来，故意在工作中设置障碍，拖延新设计的生产进度。

面对这种情况，林梦梦并没有采取强硬的手段进行打压。她深知，这些老员工都是公司的宝贵财富，他们对公司有着深厚的感情，只是一时难以接受变革。于是，她亲自组织了一场全体员工大会，在会上，她真诚地与大家分享了自己对公司未来的规划和愿景，强调了变革的必要性和重要性。她表示，新老员工都是星耀服饰大家庭的一员，只有大家携手合作，才能让公司重新焕发生机。

为了缓解老员工的担忧，林梦梦还安排了新老员工之间的交流活动，让他们相互了解、相互学习。新设计师们向老员工请教公司的传统工艺和制作技巧，老员工们则从新设计师身上学到了新的设计理念和思维方式。通过这些活动，逐渐消除了双方之间的隔阂，公司内部的氛围开始变得和谐起来。

而新设计的服装在市场上起初反应也十分冷淡。尽管林梦梦在营销方面做了大量的工作，但消费者对星耀服饰的固有印象难以在短时间内改变，加上市场上竞争激烈，新推出的服装款式并没有引起太大的轰动。

林梦梦并没有气馁，她利用系统奖励的人脉资源，积极联系各大时尚杂志和媒体，争取为星耀服饰的新服装进行专题报道和推荐。她还邀请了一些知名时尚博主和明星参加公司举办的私人时尚品鉴会，让他们亲身感受星耀服饰的新设计和