第三百五十四章 员工怀孕潮，年终总结（1 / 3）

送子观音的锦旗不过是昙花一现，很快就被收了起来。

但这喜庆一幕依然被员工拍了下来，并成为三清园中的绝响。

内部论坛上，一名员工发了个新帖，并上传了自己拍摄的照片。

“今天路过公司前台，发现荣誉墙上出现了一些奇奇怪怪的东西，给大家欣赏一下。”

照片上是公司的荣誉墙，上面挂着一排排奖状和证书，有《华夏驰名商标》，《世界五百强》，《昆市高新技术企业》，《最具价值品牌》，《华夏医药行业十佳》，《国家专利示范企业》，《省级文明单位》等等。

正中间，被众星拱月一般簇拥着的是《国家最高科技奖》的荣誉证书。

而在一排排证书的周围，所有的空间都被一面面大红色的锦旗所彻底占据，没留下一丝空隙。

锦旗上赫然写着“送子观音”四个大字，笔力雄浑，喜庆无比。

照片一发出来，空气瞬间凝固了。

好半天，才有员工回帖。

“卧槽，吓死人了，千万别告诉我，这是送给咱公司研发部的。”

“不是我不领情啊，这些锦旗放在我们实验室，是不是有点太违和？”

“其实每个办公室大门上挂一面也不是不可以，起码看起来非常喜庆不是？”

“真想不通啊，我们小小一个药企，何德何能居然能收到这么多锦旗，我数了一下，竟然有五十多个，整面墙都挂满了。”

“我原本以为公司获得的奖状已经够多的了，但是这一刻，我深深地觉得还不够多，我们还需要更加努力，争取早点把整个荣誉墙全都挂满。”

“上次工业园送来一堆奖状，我全给放仓库了，真是后悔啊，早知道就都挂上去了。”

“就是，你挂个《工业园最强纳税大户》，那也比锦旗强，说什么也不能给送子观音腾地方啊。”

“现在就能收到患者的‘送子观音’锦旗，那以后能收到啥，我想都不敢想啊。”

“尼玛这要传到网上去，不得被网友笑死，大家都得问，三清怎么变老中医了？”

“太辣眼睛了，我接受不了！”

拍照的楼主一看，员工们都已群情激昂，赶紧发声道。

“别担心，锦旗都收起来了。我这是拍照留念，现在已经没有了。”

大家这才松了口气，放下心来。

“那就好，每次游客来三清园，都要来这参观合影的，不撤的话，实在有损我们科技巨头的颜面啊，逼格都要掉光咯。”

还有人好奇地问道：“这是不是助孕药的病人送来的锦旗，效果这么好吗？”

“都送锦旗了，肯定效果好，搞不好大胖小子已经生出来了。”

有人顿时动心了。

“我最近打算要二胎，好几个月了还没动静，是不是该试试这个药？”

“我都三十六了，以前我们夫妻一直忙工作，没要孩子，现在耽误不起了，该考虑传宗接代的事了，这药能提高怀孕几率吗？”

“研发部的人在吗？这个药是不是可以提升精细胞质量？普通人吃了会有什么不良反应或者后遗症吗？”

“巧了，这个药的临床试验是我跟进的，我们请了一群大学生来试药，他们吃了个个生龙活虎，然后那些大龄夫妻基本都怀孕了，所以说，想要孩子的吃点这个，绝对有好处没坏处，特别是年纪大的，生殖细胞质量本来就低，染色体变异增多，你也不想孩子生下来有啥遗传病吧？”

众人一听，顿时纷纷点头，深以为然。

就在这时，一些女员工也在帖子里踊跃发言，七嘴八舌地讨论了起来。

“说起来，咱们公司好像生育方面的福利一直都很好，我们部门去年好几个女的都生二胎了。”

“那肯定啊，公司给的生育津贴都是按平均工资给的，日期还都顶格算，有5个月呢。”

“你知道研发部那帮人收入有多恐怖吧，咱们被平均了之后，怀孕期间一个月能拿五六万呢，所以行政部和采购部这种女人多的部门，为了孕假名额脑子都打出来了，每年都得排队生孩子。”

“怪不得，她们职能部门工资一般，一个月工资也就万把块钱，生个孩子，就能五倍薪水，顶得上两年的工资，还能休假小半年，这也太划算了，换谁都得生啊。”

“哇瑟，还有这样的福利啊，太棒了。”

“我也想起来了，隔壁部门的一个大姐，快40了，两年前生了二胎，明年还打算要三胎，你敢信？为了钱也实在是太拼了。”

“你是不知道，生产部那些产线上的女工，为了生育津贴是有多拼，她们一个月才几千块，但是生个孩子，一个月能拿好几万呢，比工资高太多了。”

男人们看着女员工的发言，一个个目瞪口呆。

他们又没休过产假，自然不知道这项隐形福利，尤其研发部还以单身狗居多，此时此刻，瞬间有了种解锁新技能的感觉。