第一千零一十二章 连出三招！（1 / 2）

陈京主持召开常委碰头会。

会议一开始，气氛就颇为凝重。

陈京皱皱眉头，对李拥军道：“老李，怎么了？我怎么感觉大家好像心事重重啊？一次碰头会而已，你们都担心什么？”

李拥军尴尬的笑了笑，道：“书记，现在区里人心不稳，我们最近压力都很大，估计……”

陈京淡淡笑了笑，道：“行了，咱们领导干部先要放松心态。困难总是存在，我们要勇敢面对，不要因为一时的困难让大家都失去了斗志，如果那样，走马河还有什么未来？”

陈京眼神扫过詹益、段其坤两人的脸庞，两人不敢和他对视。

陈京喝了一口水道：“这几天我走得比较多，也下去看了一些地方。走马河还是很优秀的，还是很繁荣的。我们作为全国的标杆区县，我们的竞争力依旧存在，所以啊，我不希望大家整天死气沉沉。

当然，我也不希望大家每个人心里都有弯弯绕，一个班子最重要的是要团结，没有团结就没有成绩，我们常委领导首先要明白这一点！”

陈京说话开门见山，几句并不复杂的话从他口中说出来，自有一股子气势。

刚开始李拥军和詹益几人还对这次会议有抵触情绪，但是陈京几句话说完，他们心中的负面情绪很自然就淡了。

陈京实际上跟他们传递了一个信息，那就是胳膊拧不过大腿，陈京作为书记，在很多大的方向方针方面，他是有决定权的。

下面的人要配合他工作，要以他为中心，团结在他的周围。

除此之外，别无选择。

陈京并没有直接把这话说出来，但是不说却能够把这个意思准确传递给大家，这就是一把手功力的体现。

等到大家情绪都好了一些，陈京却并不直接谈人事问题。

他谈到走马河急需解决的三大问题。

第一个问题是钱袋子问题，走马河的钱袋子必须充实，财税收入要严格管理，要保证区委能够有足够的财力运用，从而保障全区的产业转型升级有充分的资金保障。

第二个问题陈京谈到了干部选拔任用公平公正的问题，陈京提到要改变现有的干部考核机制，对考核优秀的干部要扩充他们的上升通道，要激励各级干部求上进，在最近一段时间组织部门要用心去考察一批干部，提拔一批干部充实到区委和区政府以及区里各直属部门。

第三个问题陈京谈到了言论和信访的问题，现在走马河面临困局，区委和区政府要想办法拓宽言路，要让社会和人民群众来为区里的建设和发展献计献策，另外也要着力的解决一些人民群众核心关切的问题。

要让群众无怨言，要让群众无怨恨，要让广大群众认识到社会的公平和公正。

最后陈京总结道：“今天我找几位过来就是说这三个问题，概括起来说就是钱袋子问题、干部考核机制优化和打开优秀干部上升通道问题，还有就是广开言路问题。

这三个问题今天由在座的三位去负责实施，拥军区长钱袋子问题是你管，你要组织政府召开专门会议，拿出实际可行的方案，咱们常委会上再议，一定要保障好咱们的钱袋子。

关于组织问题，这是其坤的本职工作，我们现在区委和区政府都缺领导干部，另外还有一批区直单位要退休，原则上咱们要从区里内部提拔。走马河的问题还是要走马河的干部来解决，你要立刻开始进行全区干部考察，这个任务交给你。

最后广开言论和信访问题，这个问题詹副书记把关，信访局的工作要深入到基层，我们区里的信访先要跟上。另外这次省委派出了巡视组，应该是在近期巡视组会进驻走马河。

这个消息马上传达下去，我们要让各级干部尤其是人民群众意识到，我们是开放的政府，我们是敢于听忠言、纳忠谏的政府，我们还是主张公平公正的政府。”

陈京发言完毕，李拥军三人面面相觑。

他们没料到今天的会议开成了这样，他们本来以为陈京是有重要决策要做。

可实际上陈京什么决策没有，只是给三人分配工作而已，三个人每人都有分工，在近期内把分工拟出章程，为接下来常委会做准备。

不得不说，这让三人有些措手不及。

本来几人还想着如何上有政策，下有对策，想着钻陈京的空子。

可是现在陈京没有政策，政策都要他们三人去弄，他们反倒不适应了。

陈京眯眼盯着一直埋头的詹益，道：“老詹，怎么了？还有什么问题吗？”

詹益抬头愣了愣，旋即摇头道：“没……没问题，书记看问题一针见血，信访工作我们是要抓一抓了，也该抓一抓了，广开言路，实在是让人茅塞顿开啊！”

陈京淡淡一笑，道：“所谓当局者迷，旁观者清，我在某种意义上来说就是旁观者。我肩上的担子很重，除了要对走马河负责，市委我还有工作。所以，区委的工作主要还是要仰仗大家去做。

大家各司其职，各管其事