第333章 郑一强教授被星海集团的智能生产系统震惊了（1 / 4）

元旦收假，4号上班。

星海集团人事部公布了今年的春节放假时间。

今年1月22号除夕，1月15号放年假，1月31号初九正式上班，假期一共16天，外省则多两天假期，可以到大年十一才来上班。

开工奖还是五百块，三年未变，也只有工人才能拿这个钱。

工人工资高了，年终奖拿得多了，也许不看中这五百块，但谁也不敢太晚到公司报到，去年主管都催着来干活，电话通知说都歇了半个月，再不来就不要来了。

虽然车间主管没有权利开除工人，但上面的领导知道了，也放任他们这么干，公司订单全满，工人少做一天，公司就少赚几千万，而沐阳也没有关注这种事。

星海集团的工人一个月可以休四天，周日不允许加班，每个月晚上加班时间要求不得超过30个小时，休息时间可以自主调休，但自己工作停工不能影响下道工序工作进度。想多休一两天也是可以的，申请通过，可以用加班补回来。

这样一来，一个月可以休五六天，可以回一趟家，工人是乐意的。

正常来说，外省工人一年到头只有到过年才能回家。

在江南省，一个月能休息四天的民营企业很少，甚至没有休息，晚上加班是常态，而且加班工资极低，一个人就像一台永不停歇的机器，直到干垮。

也许在未来，星海集团会慢慢执行一个月六天休息制，甚至双休制，但目前订单积累实在太多，对工人来说，他们宁愿要钱，也不要休息，出来赚钱本来就做好加班的思想准备。

但如果有休息，还能赚到钱，年轻人当然喜欢。否则招不到年轻工人，宁愿去做骑手送外卖。

所以，沐阳在2011年，增加工人的综合收入，已经达到行业的顶尖水平，平均年综合收入达到八万多，不愁招不到年轻工人。

办公室人员还是双休8小时工作制，技术部和研发部也是双休，如果项目进度赶，那就得加班了，但一个月加班时间同样不允许超过30个小时。

加班工资是双倍，假期三倍。

4号上午十点钟，江浙大学校领导参观考察星海集团，沐阳亲自接待。

刚刚结束的校招，星海集团在江浙大学校招了两三百毕业生，博士、硕士和学士还是按照1：4：5的比例进行录用。

来的校领导有D委述记刘嘉文、校长杨位、副述记郑一强、两位副校长及校长秘书、周恒院士等七人。

校长杨位是固体力学专家，院士；

而郑一强，正是后世网红校长强哥，他此时正在江浙大学当领导，再过半年，就要到贵大当校长。

沐阳见过他几次，还热情跟他打招呼，郑一强还非常懵逼了：我什么时候跟沐阳这么熟悉了？

他们也是第一次参观星海集团，星海集团在各高校非常有人气，今年受到毕业生的青睐程度已经超过华威等企业，也超过四大银行。

星海集团的福利待遇戳中毕业生的弱点，成本价买住房、子女教育好、免息贷款、介绍婚姻以及丰厚的年终分红。

校招宣传上，人事部宣布：“在2011年，星海集团极有可能把年终分红普及到中级工程师和主管级别，这也意味着，本科生毕业五年，研究生毕业一年，博士生当年就拿到年终分红；

其它福利待遇，网上流传的大多是真实情况，我还是强调一下……

星海集团的今年营收远远比不上华威公司，但利润却是华威公司的两倍，人均年产利润，在国内，估计也没啥企业能够比得上我们星海集团了。

当然，在星海集团，别说名牌大学硕士生，博士都是满街走，今年计划校招的海归博士和硕士就有两三百名，占比20%。如果你们没有做好迎接挑战的准备，那真不适合来星海集团，星海集团不养庸人。”

江浙大学校领导等人站在星海集团总部基地大门，看着远处的星海大厦，郑一强忍不住赞道：“在江浙大学，天气好的时候，隔着几公里远就能看到这栋大厦，但站在这里观赏，感觉就是不一样，宏伟、壮观！”

封顶后，外墙幕墙已经做好，看上去更加漂亮，开始做内部装修，内部电梯已经安装好，不过，电梯口和电梯装饰表面用木板包括起来，防止被物品刮伤。

沐阳想坐电梯上顶层的话，现在就可以体验了，外墙幕墙做好，不用担忧有物品从高空掉落。

不过，沐阳暂时不想体验，也不想带这些校领导去体验，瞎折腾，等建好之后再说。

沐阳的要求是，先把底层办公场所和顶层先装修好，其它楼层慢慢来。

等整栋大楼全部装修好，最先装修的已经搁置通风至少半年时间，就可以直接搬进去使用了。

沐阳还亲自打造自己的新家，要弄成智能化，然后让公司的自动化实验室员工帮安装。

沐阳和校领导寒暄之后，带他们先到车间去逛一逛。

杨校长转向沐阳，好奇问道：“沐教授