第211章 二保焊机进展、员工级别划分方法（1 / 3）

沐阳和周晨到的时候，有几名研发人员正在测试焊接。

现场一共组装了两台焊接专机，专门焊圆周环焊缝，还有两台半自动焊，用于手工焊测试。除此之外，还安装有松下、林肯等国外品牌的焊机。

研发新产品，都会买一两台同款类型较好品牌的设备回来对比研究，看看别人家的产品好在哪里，不好在哪里。

通过对比，可以学到很多东西。

焊接专机的试焊样品为板厚为2毫米、直径250mm、长200mm的桶体，焊对接环焊缝，这一类产品用得非常多，比如管道对接焊、压力容器筒体对接环焊缝、汽车维保用品的接油机和喷砂机桶体环焊缝等等。

沐阳和周晨到的时候，现场研发人员紧张起来了。

这可是公司第一第二大佬，不得不重视他们的意见。

特别是老板，正在研发的设备，都是老板给的技术资料，比他们还熟悉情况。有时候一些高深的问题，他们很久搞不透，还不得不请教老板。只是老板比较忙，他们有时候也不好意思请教老板。

他们项目组一共30名研发人员，成立没几个月时间，目前团队磨合得还不错，没有什么勾心斗角的事，也是老板每次强调的，说搞科研的，不要抱着这种心思，一定要团结，没有谁可代替不了，要不宁愿清理出去。

“董事长好，周总好。”

沐阳和周晨走过他们时，这些研发人员停下手头的事向两人打招呼。

沐阳微笑点头：“嗯，大家辛苦了，我和周总过来看看情况。”

说完后，来到一台焊接专机前，这里安装有一台6000帧工业高速摄像机，用来专门拍摄捕捉焊接时电弧熔滴的熔断动态和频率。还有电弧波动测量仪，专门记录焊接时电弧变化情况及电弧稳定性。还有其他罕见的测量仪器。

焊接应用人员如焊工和焊接工程师不会接触到这些仪器，也只有搞焊机测试才会用上这些东西。

这些仪器，都是沐阳要求采购的，他自己也会用。

沐阳大概扫视下现场，问几名研发人员：“焊接时，电流和电压波动有多少？”

“电流浮动10.0a之内，电压±0.1。”一名资深工程师恭敬回道。

“嗯，这属于比较好的情况。”沐阳点头分析道，“哪怕是国外品牌焊机，也极少能把电流控制在10a之内，电压倒是有可能。一般焊机在20a范围内都属于正常，要是浮动几十a，电压浮动超过5v，焊机肯定不好。

电流和电压不稳定，电弧就不稳定，那么焊缝质量肯定不稳定，飞溅也很多。”

焊机要测试的项目很多，比如电流电压稳定性、焊接运行时的振动情况、噪音大小、电弧稳定性、熔断情况和频率、电弧防电磁干扰等等，多达几十项。

现场的研发人员都静静地认真听老板说，老板每一次分析，他们都能从中学到不少知识。

老板说的这些知识，找资料是找不到的，肯定是老板自己观察总结出来的。

大家从心底里对老板非常佩服，个别人对老板还有一丝崇拜。

他们知道公司的激光器是老板研发出来的，那可是世界顶尖水平。

在大多数员工眼里，沐阳是集团的老板。

但在这些研发人员眼中，沐阳就是科研妖才，在机械行业方面，可以说是无所不能的，这可是激光项目组的专家，还有汪海博士和莫秋博士说的。

他们弧焊机项目组30人，带费飞共4名博士，16名硕士毕业生，其余为本科生。

本科生毕业五年以上，研究生毕业一年以上，才敢自称工程师，必不是一定要有中级工程师证才行。

【在星海集团，已经有新的员工级别划分方法，p是技术路线，有些类似阿里划分法。

p1-p2＝技术员（大专生）

p3=助理工程师、技术员（一般二本毕业生、工作2－4年的大专生）

p4=助理工程师、技术员（211本科毕业生、毕业一年内的研究生）

p5=工程师（毕业五年以上本科生、毕业一年以上的研究生）

p6=高级工程师；p7=专家；p8=高级专家（莫秋）

p9=研究员（汪海、费飞）

p10=高级研究员；p11=科学家

p12=首席科学家

p13=沐阳

技术部目前共有72人，其中p9研究共2人，p7和p8专家共4人，p6高级工程师共12人，p5工程师共26人，p4助工共25人。

同时对应p级还有一套管理层的机制在：

m1=p6 主管

m2=p7 经理（生产副经理、质量经理）

m3=p8 资深经理（生产经理、技术经理）

m4 =p9 总监（副总张萧峰）

m5= p10 资深总监（周