第三百八十一章齐聚（1 / 3）

在拿到了新江湾城那块2.27万平米的地皮后，李哲立刻召开了一次全体员工会议，宣布了这件事。

团结拼搏，共同发展，员工分房计划，第一步已经落实，集团已经在新江湾城拿到了一块2.27万平米的土地。

这个消息一宣布，一千多人的会场顿时轰动了。

李哲一个月前宣布了分房计划，但却是说会在明后两年拿地，新建员工小区。

员工们听到消息后，虽然心里有所期盼，但更多的还是觉得公司是在画饼。

可现在李哲却突然宣布，公司提前拿到地皮了。

如果说之前公司只是画饼的话，那么这次绝对是来真的了。

特别是公司拿到的还是新江湾城的地皮，新江湾城可是沪市的地段，距离公司车程不过半小时，目前新建的也都是高档小区、别墅，是新兴的富人区。

公司居然舍得把这么好的地皮，拿出来给员工们建福利房？

他们之前认为团结拼搏，共同发展这只是一个口号，现在心里却多少有些认同感。

李哲用手压了压，等会场安静下来，他接着说：“接下来，集团会推进第二步，对土地进行规划，然后正式开始施工。”

“房屋面积标准，普通员工是70-89平的小平米改善性住房，管理层是120-149平的大平米舒适性住房。”

随着他的话音刚落下，会场响起了一片雷鸣般的掌声，所有人都很激动。

现在房子还没像后世那样越盖越大，就算是最低的70平米，在很多普通员工看来也基本够住了。

要是能在新江湾城这样的富人区有一套房子，不但在沪市有房的梦实现了，说出去也极有面子。

看着台下激动、兴奋的员工们，李哲在心里笑了笑。

他们激动的有点早了，这房子可不是那么好分到的。

前期规划差不多就要一年多，他不会急于施工，让戴宗恒有下黑手的机会。

要动工，就要等到深远置业破产，戴宗恒跑路以后。

这样等到房子建好，可以入住，怎么也要三四年后了。

另外，分房标准也很高，太容易得到的恩惠就不值钱了。

李哲伸手又压了压，让会场再次安静了下来。

“趣动集团是我的，也是大家的，团结拼搏，共同发展并不只是一个口号。”

“集团是在大家的共同努力下，不断发展壮大的，大家都有权利享受到公司发展的红利。”

“不能说，我还有管理层们，开豪车住豪宅，普通员工们却连房子都买不起。”

“我们要同发展，共富裕。”

“分房计划，员工持股，高薪资高待遇，都是集团分享给大家的发展红利。”

……

所有的成功人士，都是好演员，不会演戏的人也成不了功。

虽然李哲真演过一部戏了，但他自认为和那些在生活磨炼出来的老戏骨还是没得比。

不过，他会加倍努力的，争取早日成为一个年轻的老戏骨。

李哲自然是在表演，在唱高调。

趣动集团只能是他的，不可能是别人的。

但不妨碍这么说，来增加员工们对公司的归属感。

再说，他提出的团结拼搏，共同发展的企业精神，也并不是在忽悠人。

李哲是真准备让员工们享受到公司发展的红利，激发他们的工作动力。

至少他的吃肉的时候，也让员工们喝上一碗兑水的肉汤。

一个家大企业要想长远的发展，必须要有活力。

而企业的员工凝聚力越大，积极性越高，企业也就越有活力。

其实，企业的领导层都知道底层能力的重要性，但他们却又刻意忽视了这一点，这是为什么？

因为蛋糕就这么大，把利益多分给底层一点，他们就要少分一点，谁愿意把自己的利益让出去？

就像古代的那些士绅们，偷税漏税，不交税，高喊着不要与他们争利（与民争利），却往死里压榨底层老百姓。

他们不知道官逼民反吗？他们什么都知道，但就是利欲熏心。

历史就是个轮回，往往饶了一圈，就又绕回来了。

但李哲不一样，趣动集团是完全属于他的，至少现在是这样。

所以，他必须要让利于普通员工，维护自身威信，赢得员工的信任，驾驭好管理层。

管理层只是他手里的工具，不能让太阿倒持。

等李哲讲完后，会场又爆发出一阵雷鸣般的掌声，一些员工更是把手都拍红了。

没有人是啥子，公司是好是坏，员工们心里都门清。

分房计划，员工持股分红，高薪资高待遇，他们确实享受到了公司发展的红利，对于这样的好公司，大多数员工都会产生归属感和认同感。

待掌声稀落下来之后，李哲又宣布了最后一件事。