二千六百五十四章 老板的驭人之道（1 / 2）

略微聊了一番，几人就将话题转移到了这次特种装备内部交流展方面，尤其是在谈到吴浩他们这次所展示的这一系列武器装备，几人都瞬间来了兴趣。

“小吴啊，我没想到你这次会来，我还以为你这个大忙人这次来不了了呢。”李卫国冲着吴浩笑着打趣了起来。

听到李卫国的打趣，吴浩笑着应道：“您啊就别打趣了我，这不是忙嘛。本来时间上面是比较冲突，这不是听说您几位来了嘛。我想着既然您几位来了，那我怎么着也得抽点时间过来。

正好咱们也很长时间没有见面了，这次可以一起聚聚。

另外呢，这次也是我们浩宇科技旗下军工技术产业重组，成立浩宇工业后的首次参加这种大型展会，理所应当我也得过来撑撑场子。”

怎么，害怕你选择的负责人被我们欺负，专门过来给她撑腰的。汪良工闻言，随即笑着打趣起来。

听到汪良工的话，李卫国和罗凯等人也都含笑着看着吴浩。

而吴浩呢，则从容笑回答：“您这话说的，我的确是怕她过来有些镇不住场面，容易吃亏。毕竟她比较年轻，没啥经验，又是女性，在这种环境下声音气场肯定毕竟弱。

当然了，我对您几位还是非常放心的。本来我想着专程给您几位打个电话摆脱你们替我帮忙照顾着点呢，后来想一想，我还是亲自来给您几位当面介绍一下吧，毕竟以后打交道的机会多着呢。”

见吴浩这么说，李卫国和汪良工都点了点头。李卫国看了一眼邻桌坐着的张小蕾，随即冲着吴浩笑道：“这姑娘挺不错，端庄大气，没有一点怯场。从这方面，要比你笑着当初见我们时候强多了。”

“看您说的，当初我见您的时候还是个初出茅庐的毛头小子，大学还没有毕业呢，当然显得比较多啊。这姑娘啊以前是我的秘书，也算是我一手带起来的，后来放到商海那边去锻炼了一番后就一直在负责海外市场的扩展和经营工作。

这不是因为我们在军工技术方面的产业规模越来越大，项目也越来越多，急需要进行一个整合，成立一个专门的部门来负责这摊子的业务。

您几位知道，原本这方面的业务一直是由我亲自负责的。但是现在嘛，公司的事物越来越多了，我也有点分身乏术，所以就只能想着先将这块的业务剥离，然后找一个可靠值得信任的人来管理的。

毕竟军工技术产业比较特殊，也比较敏感，必须得一个值得信任的人来负责管理运营，才让人放心。”吴浩听完李卫国的话，笑着解释道。

听到吴浩的这番解释，几人不由的点了点头。也算是明白为什么吴浩把这么重要的位置交给一个女孩来负责，原来这是吴浩亲自培养出来的嫡系中的嫡系啊，这样他们也都放心了。

从一开始听说吴浩将军工技术产业进行重组整合，成立一个专门的公司焦作浩宇工业，这几个和吴浩关系比较好的人还在担心呢。生害怕吴浩将这些重要敏感产业交给乱七八糟的人手上，从而引起事端，带来问题。

现在看来，吴浩对于这方面的处理还是非常可以的。先不说增张小蕾能力到底如何，但就是吴浩最信任的人这方面，就坐的不错。毕竟能力是一方面，忠诚是另外一方面。重要的位置上面可以不是能力很强的人，但一定得是最为忠诚，值得信任的人。

对于一个企业的老总，或者说一个部门的负责人来说，他难道不知道自己这些部下那些人能力比较强，那些人能力比较弱吗。

那么为什么他们还要将那些能力较弱的人放到重要位置上面呢，是他们湖涂吗，显然不是的。能够创建这么大一个企业，或者说当上部门负责人的人，那个不聪明，那么不精明。

他们之所以放一个能力较弱的人上去，是因为这个人比较合适，并且值得他们信任。同样的道理，若是这些能力强的人值得信任，那么他们又何尝不想将能力强的人放到这个位置上去呢。

就是因为这些能力强的人，不够忠诚，得不到他们的信任。甚至，在很多时候，一个人能力越强，欲望越强，野心自然也就越强。

一个人有野心这不是什么坏事，有野心才有进取心嘛。可一个人有时野心太强的话，那可就不是好事情了。试问任谁坐在老总或者负责人的位置上面，然后选择重要位置负责人的时候，谁会将一个野心勃勃，且不够忠诚的人提拔上面，放到这个重要位置上面呢。

对于企业老总或者部门负责人来说，管理一家企业其实就是在管人，管好人了就等于管好企业了。如何管理好企业，这也就涉及到了老板的用人和驭人之道上面了。

当然了，对于吴浩来说，不存在这些。但是也一样面对这些问题，相比于其它人来说，张小蕾更值得他信任，也更容易控制，所以他才会将张小蕾提到这个位置上面负责这一摊子事情的。

你们原来不是好好的吗，怎么就想着要进行整合，成立这么一个浩宇工业的子公司了。罗凯有些不解的询问起来。

听到罗凯的询问，李卫国和汪良工也都看