第162章 四合院的生活（2 / 3）

秦淮茹，从你进车间，我一直对你能否胜任存有怀疑。

但经过这一周的观察，我发现你肯吃苦。

这是个好开端，接下来的关键在于个人努力。”

秦淮茹面露喜色，确因婆婆给车间带来的负面影响而有所了解，但自己做得更好。

主任的认可是对她的肯定。

“不过，世间无常。

你也该听说了，关于你和你师父的流言。”

秦淮茹脸一红，连忙摆手：“主任，您别急，我和师父都是清白的，您得帮我解释解释，我觉得他是好老师。”

主任叹了口气：“有时不能只顾自己和厂里。

你们虽清白，却影响了师父的家庭。

找你来，是希望你理解。

这样对大家都有好处。”

秦淮茹沉默良久，幽幽道：“流言就能如此定论吗？

您不帮忙解释就白让人说闲话。”

主任听后微怒，旋即板起脸：“这不是你能管的。

你只需安心学习，在新师父手下好好表现。”

秦淮茹点点头，还能怎样？

随即问：“那上午我该干嘛？”

主任说：“暂时回你师父那儿，等我决定。去吧。”

秦淮茹转身离去。

主任坐下思索，若事情真如传那样也就罢了。

但经他观察，李老实和秦淮茹都规规矩矩。

这让他愤怒。

不加干预，恐怕秦淮茹的下一位师父也要如此换掉。

若非李老实的媳妇连他也有所耳闻，真想找那些传话的理论一番，不再换人。

时间正值月底的一天傍晚，四合院中人声鼎沸，欢声笑语此起彼伏。赵家梁站在人群中，随其他人鼓掌附和，内心激荡，仿佛有股热血直冲胸膛，几乎想要立刻找个人倾诉一番。这份 源自他对车间主任处理问题方式的钦佩和个人魅力的认可，让他感到十分自豪。其实起初，赵家梁并不看好这位主任，认为他精明却显得冷漠；甚至在面对两部门冲突时表现 ，让人难以对其产生敬畏之心。

然而，今天这一事件却让所有工友重新认识了这位领导者。他处理事情的态度与方法堪称典范：公平无私，刚柔并济。主任用实际行动证明了自己的能力和决断力，赢得大家的广泛赞誉。赵家梁环顾四周，见众多同事们兴奋讨论的情景逐渐冷静下来。随即想到此刻张正直与韩小莉这对师徒可能会非常感动，“是否也萌生出要为这样的领导赴汤蹈火”的念头？赵家梁试图寻找二人所在位置，却见他们在人群角落中保持相对低调的态度，仅面部略微泛红、双手微微颤抖暴露了内心的澎湃情绪——真正的勇士往往将情感藏匿于内，不轻露痕迹。

主任见气氛渐浓，便挥手示意大家停止，“好了，别吵了，咱们别把房顶掀翻了，隔壁科室可会意见很大的。今天的事情就这么定了，大家都散了吧。”

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主任处理完车间内部的矛盾后，决定采取措施以彻底肃清这股不良风气。“这件事必须严惩不贷，”他对身旁的亲信们严肃地说，“即使是真的事情也要查明真伪后再做处理。接下来，我们要做的就是在大家的帮助下揪出始作俑者，绝不能姑息纵容！”

几位亲属兼同事积极响应号召，共同协助梳理线索，终于将那些经常背后议论同事是非、散播谣言的小团队成员指认出来。这批主要由几位心理阴暗的年轻职员和一对相貌平凡但不乏拥戴者的女同事组成。他们过去或许因个人目的或无聊消遣，在车间内部制造了不少负面影响。一旦失去往昔的支持者，顿时感到惶恐不安，面露惊慌，像是即将面临审判般走入办公室。整个过程中，韩小莉站在远处观望着，嘴角挂着一丝不易察觉的冷笑——这让她感到一种报复性的喜悦，尽管并未表露于形。

主任最终召集所有人宣布处理决定。“近期本车间出现了一系列严重违反职业道德的现象，对于恶意传播谎言者，我们将依据其职位等级予以不同数额的经济处罚，并计划将罚金集中保管。待到年终结清时，将以受诬陷同事的名义购买礼物回馈全体同仁，作为对此次事件的一种补偿。”

听到这里，全场响起雷鸣般的掌声和支持声浪，人们纷纷表示赞同：“做得好！”、“主任英明！”……

这一连串公正且人性化的决策再次赢得了全体员工的信任与拥护。通过这种方式，不仅有效解决了眼前的冲突，也为未来营造了一个更为和谐积极的工作氛围。

还不着急发嘛。

话说在前，我们这奖金可是要到停工结算的时候才发放的。

另外，1月余下及春节前半个月的期间，

要是大家表现不佳，可别说我狠心把奖金扣下啦。”

话音拖得长长的最后一句话让人差点憋不住笑了。

人群之中有人当即表态说：“放心，工长，兄弟们绝对不会有负您的期望。

一定争取让咱们班组在最后这段时日成绩名列前茅！”

工长笑斥道：“你这小子，要是没发奖金就掉链子了吗？

行吧，认真点干活。各位资深工匠，先暂停手上的活跟我去办公室走一趟