第二十九章 :谁说要你负责(3 / 6)

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的提出后,就参与其中的人事管理,杨冲锋、肖成俊等人都是他推荐并得到使用的。对目前已有科室人员的选用,也最终由她定下后报县里才落实。现在要选车间职工,在柳芸烟厂里和县里多种说法,也埋下了不少的矛盾。现在最终要怎么样操作,看来吴德慵要下决心了,。

杨冲锋想起前一天和刘发旺到县政府汇报时,李耀强县长不肯拍板答复,原因就卡在吴德慵这里。

付书记听后就默默的思索,杨冲锋不会先去说话,自己的观点上次已经跟吴德慵书记汇报过了。付书记想了一会,说“书记,对烟厂的职工我是非常了解的,县里的意图我也从规划方案里看到了。可是,要说我自己的观点,我觉得选用职工时,要偏重于工龄长的职工,他们这些人对烟厂的贡献大,而且没有什么其他的出路,偏重一些,才能让职工们心里平衡。”

“付书记关心职工,那是全厂都知道的。杨厂长,你作为钢业公司方,对职工调用有什么看法?百家争鸣,可不要跟我打马虎眼。”吴德慵这时显得很亲和。

杨冲锋细心揣摩,感觉到吴德慵应该是对自己上次的汇报提出来的观点认同了,但要执行,却需要付书记去做,调用的人员也要他却通知,面对柳芸烟厂职工的情绪和矛盾,也要他却做工作,所以要自己提出来,在讨论然后让付书记接受。

杨冲锋虽说对自己的看法想过了,也向吴德慵汇报过。这时却没有心急,再细细想一遍。说“书记、付书记,两位都是我的领导,又是管理上的行家,让我说自己的想法,那还不是最鲁班面前卖弄大斧?书记点名了,我也就把这几天的一点体会说出来,请两位领导指正。”两人倒没有多说什么,都看着说话的杨冲锋,付书记见杨冲锋在县委书记面前,不像一般领导干部那样猥琐,直挺挺地坐着,心里对杨冲锋的喜爱又多了一层。现在要想找个有才而又有骨气的人,那可是稀罕品种,付书记自认为自己是,在原则上自己也是无可挑剔的。

“两位领导,柳芸烟厂的情况我虽然了解得不全面,却对他们目前的处境还是知道的,一些职工几个月没有开工后,家里的经济就非常拮据,甚至到举步维艰的地步。作为我个人,我是很同情他们想给他们找到新的工作岗位,有了工作岗位才是他们保证生活的最佳途径。但是,我对县里所作的方案,个人认为是不妥当的。按照这方案,钢业公司是目前柳芸烟厂的一个缩小版,柳芸烟厂走到今天这一步,与厂里职工的配备有一定的关系。那么,钢业公司是不是在开始运转后就要注定成为柳芸烟厂的模式?按我的想法,钢业公司现在最缺的是熟练工人,只有素质高、技术强、业务精、觉悟高的职工,才能担负起让钢业公司很快就进入正轨,从而实现县委建厂之初制定的振兴柳泽县经济的重任。要不然,我们可以想象,背着包袱沉重而艰难地迈步,钢业公司能走多远?”

“那烟厂的老职工怎么办?”付书记插话进来说。

“柳芸烟厂目前的职工状况看,从年龄上两级分化,老龄职工业务精熟,可要他们从新学新的技术,那就是难关,而才入厂的那些人,又有几个能安心学好业务?就算有,目前钢业公司却等不起,钢业公司只许胜不许败的处境觉得应该怎么来用人。我觉得,抽调的职工里,先考虑中青年技术强的人,再选一些有技术的年龄不是太大的职工,经过两个月的培训,足以担起钢业公司的正常运转,等钢业公司打开局面后,第二步,就是考虑培养新人和照顾老同志。书记,付书记,这是我的观点,我知道很偏颇,但我认为形势就是这样。”

等杨冲锋说完,付书记已经忘记周围环境,早被杨冲锋说的那些把老职工置之一边的论调惊住了。全国上下都讲资格的大环境里,他却只要对厂里有利的人,这是什么思想?

“付书记,你认为杨冲锋所说的有没有道理?”吴德慵问。付书记过一会才醒悟,说“书记,要是真这样,那还不大乱?”

“怎么会大乱?”吴德慵说。

“老职工们给厂里贡献了这么久,说丢就丢了,怎么说得过去?”

“付书记,我认为杨厂长说的有一定道理嘛。老职工不是不要,而是放在第二步,等钢业公司运转起来后嘛。从县里大局来讲,钢业公司走上正轨才是最根本的,我们换一个角度来说,要是钢业公司负重前进,公司一旦失利,对柳泽县对柳芸烟厂的职工那将是多大的损失?这样的结果,才是真正乱套了,大乱套了,好看的小说:。付书记,你说是不是?”

付书记的人听得出吴德慵话里的含意,也知道县委书记在这问题上怎么样取向。说,“书记,我理解,我会按县委的意图去进行工作的。”

“付书记一直是个很有大局观的同志嘛,杨厂长,你可要多向付书记学习。”吴德慵说。

“是,书记。我一直都以付书记为我工作上的楷模。以后一有机会我就会像付书记请教的。”杨冲锋说,付书记却谦虚几句。

“这样吧,这件事就你们两人辛苦一两天,把选调到钢业公司的职工名单摸出来,周一由付书记直接交

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