###第142章 ：化解四合院福利问题纷争（1 / 2）

章雷霆和刘扶摇刚回到四合院，就敏锐地察觉到了空气中弥漫着一丝异样的气息。原来，阎埠贵那点小心思被一些邻居知晓后，在院子里悄悄传开了，大家都在议论纷纷。

性格直爽的赵大爷皱着眉头说：“这阎埠贵也太不地道了，整天就想着算计，这福利都是厂里给咱争取来的，他倒好，想从中作梗。”

旁边的钱婶也附和道：“就是就是，咱们可不能让他得逞，得找个明白人说道说道。”

这时，章雷霆站了出来，他清了清嗓子，大声说道：“各位街坊邻居们，大家先静一静。我知道大家都在为福利的事儿操心，我和扶摇今天就是来跟大家解释清楚的。这福利啊，都是厂里根据后勤部门的规划和申请，按照正规流程给大家安排的。每一笔钱、每一项物资，那都是有明确的来源和用途，绝不存在什么偏袒或者不公平的情况。”

刘扶摇也接着说：“是啊，大家也都知道，章雷霆在后勤工作一直都是尽心尽力，他的目的就是为了让咱们厂的员工都能过上好日子，这福利也是为了提高大家的生活质量和工作积极性。咱们可不能因为一些不实的传言就产生矛盾呀。”

邻居们听了他们的话，渐渐安静下来。

在厂里，后勤部门因为员工福利好，确实吸引了其他部门员工的羡慕。这天，生产部门的几个员工在休息时聊起了天。

生产部的小李羡慕地说：“你们看人家后勤部门，这福利真是让人眼馋啊，咱们天天在车间累得要死，福利也没这么好。”

旁边的小张也叹气道：“谁说不是呢，听说他们还经常有培训和各种活动，咱们除了干活还是干活。”

这时，车间主任老王走了过来，笑着说：“你们别光羡慕，人家后勤部门那也是付出了努力的。他们把各项工作都安排得井井有条，成本控制得也好，才能有多余的资金来改善福利。咱们要是想有更好的福利，就得向人家学习，把生产效率提上去。”

众人听了，纷纷点头。

回到四合院，阎埠贵看到自己的计划被章雷霆和刘扶摇轻易化解，心里很是不爽，但又不好发作。他坐在自家门口，阴沉着脸，盘算着下一步该怎么办。

而章雷霆则开始思考如何进一步巩固后勤部门与其他部门的合作。他把后勤团队召集起来开会。

章雷霆严肃地说：“咱们后勤部门虽然在员工福利上取得了一些成绩，但不能止步不前。接下来，我们要与其他部门加强合作，这对厂里的整体发展至关重要。比如为生产部门提供定制化的后勤服务，要根据他们的生产进度和需求，精准地提供物资和设备保障。还有与研发部门共同开发新的后勤设备，这需要大家积极出谋划策，有没有什么想法，都可以说一说。”

后勤的小陈率先发言：“章主任，我觉得为生产部门提供定制化服务，首先得建立一个信息共享平台，这样我们能及时了解他们的需求变化，他们也能知道我们后勤的安排，避免出现误解和延误。”

章雷霆点头表示赞同：“这个想法不错，小陈，你负责牵头去调研一下建立这个平台需要哪些技术和资源。”

在四合院，新的和谐氛围继续保持着。邻居们经常互相帮助，今天这家送点菜，明天那家帮忙修个东西。

热心肠的孙奶奶拿着一篮子自己种的菜，走到隔壁吴奶奶家，笑着说：“吴妹子，这是我刚摘的菜，新鲜着呢，给你尝尝。”

吴奶奶连忙道谢：“哎呀，孙姐，你太客气了，你这菜种得可真好。”

然而，在与其他部门合作过程中，也并非一帆风顺。章雷霆在与研发部门商讨共同开发新后勤设备时，就遇到了问题。

研发部的赵工有些担忧地说：“章主任，我们研发部门的目标是追求技术的先进性，但你们后勤可能更注重实用性和成本控制，这目标不太一致啊，我担心合作起来会有很多分歧。”

章雷霆沉思片刻后说：“赵工，你说的问题确实存在。但我觉得这并不是不能解决的。我们可以建立定期沟通机制，每周或者每两周开一次会，大家把各自的想法和需求都摆出来，共同设定一个既满足技术要求又兼顾实用性和成本的目标。而且，刘扶摇在这方面也很有经验，她可以协助我们处理合作文件，确保各项条款都清晰明确，避免后续的纠纷。”

赵工听了，觉得有道理，便点头同意了。

经过一段时间的努力，后勤部门与其他部门的合作取得了良好成果。生产部门的生产效率因为后勤的精准保障提高了不少，研发部门也开发出了一款新型的节能后勤设备，在厂里得到了广泛应用。

章雷霆看着这些成果，心中很是欣慰，他对后勤团队说：“大家这段时间辛苦了，这成果是我们共同努力的结果。但我们不能满足于此，接下来，我计划进一步深化这种合作模式，拓展合作领域。比如和销售部门合作，为他们的外出业务提供更好的后勤支持，包括出差安排、客户接待的后勤保障等。大家有什么想法，可以随时跟我交流。”

在四合院，邻居们的生活也越来越好。孩子们在院子里嬉笑玩耍，大人们则围坐在一起聊天晒太阳。

这时，