###第39章 :主角的培养计划(1 / 2)
章雷霆深知,要打造行业领先的后勤体系,人才是关键。于是,他精心策划的后勤人才培养计划正式拉开帷幕。
在后勤部门的一间宽敞明亮的会议室里,章雷霆召集了所有后勤人员,表情严肃而又充满期待地宣布:“各位同事,咱们后勤部门要想长远发展,必须有新鲜血液的注入和人才的储备。从今天起,我们将启动后勤人才培养计划,我会亲自选拔有潜力的年轻人,给予他们更多的学习和成长机会。”
台下的后勤人员们交头接耳,议论纷纷。年轻的小周好奇地问旁边的老员工赵叔:“赵叔,您说这培养计划会咋搞啊?咱们能行吗?”
赵叔笑着拍了拍他的肩膀:“咱也不知道,不过章主任肯定有他的办法,咱就跟着好好干呗。”
章雷霆接着说:“我会从大家的日常工作表现、学习能力、责任心等多方面进行考察。入选的同事将参与一系列的培训课程,包括理论学习、实践操作、案例分析等。”
这时,有个叫孙强的年轻小伙站了起来,有些紧张地问:“章主任,我想报名参加,可我学历不高,怕跟不上。”
章雷霆鼓励地看着他:“小孙,学历不是唯一的衡量标准。只要你有热情、肯努力,我相信你一定能行。而且在培训过程中,我们会有专门的导师指导大家,帮助你们克服困难。”
刘扶摇也没闲着,她利用自己的专业知识和在厂里的人脉,积极参与到培训课程的设计中来。她找到厂里经验丰富的培训专员王姐,两人一起商讨课程细节。
刘扶摇说:“王姐,我觉得咱们的培训课程得注重实用性,不仅要让他们掌握理论知识,更要能在实际工作中运用。”
王姐点头表示赞同:“扶摇,你说得对。比如在物资管理这一块,可以增加一些实际案例的分析,让他们学会如何应对各种突发情况。”
在四合院,刘光天一家的日子依旧过得紧巴巴的。刘光天的妻子李梅,是个勤劳善良的女人,她每天都在为家里的生计发愁。这天,她看着家里破旧的家具,无奈地对刘光天说:“光天,你说咱们这日子啥时候是个头啊?这家具都破成这样了,也没钱换。”
刘光天皱着眉头,不耐烦地说:“你就别唠叨了,我这不正在想办法嘛。”
而贾家这边,秦淮茹也在绞尽脑汁地想改善家里的状况。她看到棒梗整天无所事事,游手好闲,就忍不住数落道:“棒梗,你都这么大了,也不知道出去找个正经工作,就知道在家里闲逛,你想让我们娘几个喝西北风啊?”
棒梗却满不在乎地说:“妈,你急啥呀,我这不还没找到合适的嘛。再说了,这院子里不还有人帮咱们嘛。”
秦淮茹一听就火了:“你还指望别人呢?现在这院子里谁还会像以前那样帮咱们啊,你得自己努力。”
棒梗哼了一声,转身就走,留下秦淮茹在原地气得直叹气。
回到厂里,章雷霆开始了紧张的人才选拔工作。他亲自到各个工作岗位去观察,在仓库里,他看到一个小伙子叫陈宇,干活特别麻利,而且对物资的摆放和管理很有自己的一套方法。
章雷霆走上前去,问道:“小陈,你在这工作多久了?”
陈宇恭敬地回答:“章主任,我来这快一年了,我一直都在努力学习,想把工作做好。”
章雷霆满意地点点头:“嗯,我看你很有潜力。你对这次的人才培养计划感兴趣吗?”
陈宇眼睛一亮:“章主任,我当然感兴趣了,我特别想参加,提升自己。”
章雷霆笑了笑:“好,那你好好准备,我很期待你的表现。”
在培训课程开始后,章雷霆亲自担任部分课程的讲师。他结合自己的工作经验,深入浅出地给学员们讲解后勤管理的知识和技巧。
在课堂上,他问学员们:“大家觉得在物资调配中,最重要的是什么?”
学员们纷纷举手发言,有的说要准确掌握库存数量,有的说要了解生产需求。章雷霆听后,笑着说:“大家说得都有道理,但最重要的是要有全局观念,要能根据厂里的整体情况,灵活调配物资,确保生产不受影响。”
刘扶摇也会经常来旁听课程,给学员们分享一些实际工作中的案例和解决问题的思路。
有一次,她讲道:“有一次我们部门遇到一个紧急项目,需要大量的办公用品,但当时库存不足。我们通过联系其他部门借用、紧急采购等多种方式,最终解决了问题。这就告诉大家,在遇到困难时,不要局限于一种方法,要多思考,多尝试。”
随着培训的深入,学员们之间的竞争也逐渐激烈起来。他们都在努力学习,争取在考核中取得好成绩。
章雷霆看着学员们的努力,感到很欣慰。他对刘扶摇说:“扶摇,看到他们这么积极,我觉得咱们的计划很有希望。这些年轻人将来肯定能成为后勤部门的骨干力量。”
刘扶摇也笑着说:“是啊,不过咱们也不能放松,还得继续加强对他们的培养和指导。”
这天,培训课间休息时,几个学员聚在一起聊天。
学员甲说:“这次培训真的收获很大,以前我都不知道后勤工作还有
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