第8章 红眼病：狭窄心胸装满自卑与失落 (1)（2 / 3）

，微风拂过，对你没有什么影响；而嫉妒者就像是一株小草，微风拂过，也能让他们前俯后仰，方寸大乱。对别人一些无心的举动，一些随意的言谈，他们都很敏感，在心里形成挥之不去的阴影。所以很多时候他们对别人的怨恨是与别人的能力无关的，只是因为别人不经意伤害了他们，他们却无法释怀。他们只想着怎样让别人也受到更大的伤害，只有别人受到的伤害远胜于自己，他们才能感到一丝快感。和心胸狭窄的人在一起，会有一种防不胜防的感觉，因为你不清楚你的表现是否处于他们的敏感地区，也不知道他们会选择何时何地攻击你。身边有这样的人，得多长点心眼才是啊！

妒忌是一种有害的心理活动，也是自己没有本领的表现。因为妒忌的缘故，做出罪恶的事情，导致许多悲痛的惨剧发生，这种例子古今中外都不少见。一个妒忌别人的人，不但说明这个人是心胸狭窄的无能之辈，更能看出他难以抛弃的自卑心理。自卑孕育着嫉妒的畸形果，长出无穷的痛苦。

韩非即被李斯的畸形果所害。

战国末年，秦国侵犯韩国，形势十分危急，韩王不得不派韩非去秦国游说秦王。他到秦国之后，无疑会对从师荀子的同学李斯构成极大的挑战和威胁，李斯心知肚明，不论学术还是政治外交能力，自己都远不及韩非。现在，秦王若把他留下，一旦韩非被重用，我都没有出头之日了。李斯是一个忌妒心极强的人，为了个人的功名利禄，他要千方百计地除掉韩非。他对秦王说：“韩非是韩王安的从兄，大王攻打韩国，他自然不会乐意，爱父母之寿，而怨恨秦国，这是人之常情。”秦王说：“既然不能用，就放他走吧！”他又对秦王说：“如果放他回韩国去，他会为韩王安出谋划策，这对秦国十分不利。韩非是当代奇才，无疑是放虎归山，必留后患，切不可放，最后把他杀掉。”李斯等皆因嫉妒心理，就对韩非进行大肆攻讦，秦王觉得他是个难得的人才，即算有谋而来，但未见使用，不能定罪，便给了个监管待处的决定。

不久，韩非被囚于云阳监狱，李斯用毒酒把一代奇才送上黄泉路。

内心失衡衍生敌意

世上之人，有谁不希望将天下据为己有呢？而一旦拥有了自己梦想中的东西，就会对那些有可能成为自己潜在对手的人自觉不自觉地仇视起来，这种仇视其实就是嫉妒。嫉妒往往会对人的行为产生两种作用：一种是自己发愤图强，努力赶上超过自己的人；一种是将嫉妒转变为仇恨，仇恨再发展为报复，从而酿成无数人间悲剧。

我们经常能看到这样的现象，一个经理声色俱厉地训斥某个下属：你嫉妒心太强，一个大男人这样怎么能行呢？要大度，要容忍，这样才能有发展，技不如人，就要向人家学嘛！讲人家的坏话，太小家子气了。有一天，处里提拔副总经理，没落到这个经理头上，他则会换另一副腔调：没见他干什么啊，怎么就当上了副总经理呢？我哪样比不上他？我这个部门，人员素质在处里是最高的，指标也完成得最好，真是瞎了眼了！

有些人就是这样：得到了些糖水，见着别人喝了蜜，心里就不舒服，心中那杆秤被嫉妒一压，翘得老高，严重失衡了。

嫉妒作为人性的弱点，几乎谁都会有那么一点儿。但对红眼病而言，他们内心能开辟出一片让嫉妒生存的沃壤，使它越长越大，越长越可怕。

日常工作和社会交往中，嫉妒心理常发生在一些与自己旗鼓相当、能够形成竞争的人身上。比如对方拿了个奖，人们都过去称赞和表示祝贺，自己却木呆呆坐在那里一言不发。由于心存芥蒂，事后或就这个奖的来源、或就对方其他事情的“破绽”大大攻击一番。假如对方再如法炮制，以牙还牙，如此恶性循环，必然影响事业发展和身心健康。

嫉妒者缺乏的往往是自信力，而多的是患得患失心理。他们自己不思长进，也不许旁人出人头地。他人的一切优势——才华美貌也好、功业名望也好、财富地位也好，都感到是对自己的一种直接威胁，因此就把自己落后于别人的现状归结成过去的失败，推及到自己的脑袋不灵光，再生出一堆的情绪附属物，什么失落啊，恐惧啊，报怨啊，全都揉成一团，化成充满敌意的目光刺向他人。

一家IT公司的客户部经理王小姐近来明显地感到自己的地位岌岌可危，因为她手下的一个职员的业绩迅速飙升，眼看着就要追上自己了。而一旦如此，按照公司末位淘汰的规定，她只好拱手让出已经坐热了三年的经理位置，大笔奖金和福利都将化为乌有。所以，她妒火中烧，觉得对自己不公平，怎么说自己也是公司元老，那些下属不过是毛头小子，凭什么就要这么轻易地让出位置！一定要想找个什么办法保住自己的位置！最后她竟然利令智昏，采取了极不光彩的行动。她打听到这位职员的最大客户的联系方式，偷偷地公关起来。她向对方的采购部经理许诺给她一定回扣，条件是让她取消或推迟这位员工的这一笔大单子。她哪里知道对方的采购经理就是老板娘，而且对方对她这样的行为非常反感，通报给了那位业务员。他早就受够了顶头上司的气，这次简