第3章 墙头草：利就是风向 (4)（2 / 3）

原因,张汤假装自己不知情,故作吃惊地说:“可能是李文的仇家干的。”

其实,张汤做贼心虚。退出之后,急忙赶到鲁谒居家密商对策。此时,正赶上鲁谒居卧病在床。当张汤看到鲁谒居的两脚红肿时,就亲自给他按摩双脚。这事正好被赵王刘彭祖看见了,心想,从没听说过一个主管长官竟然如此服侍一个小吏,其中必有隐情;加上刘彭祖素来不满张汤的残暴,于是,向皇帝告发说:“张汤身为国家重臣,竟然给一个卑贱的小吏按摩双脚,我认为其中有不可告人的勾当。”皇帝将此事交给刑部调查。调查期间,鲁谒居正好病死,事情牵连到他的弟弟身上,因而被囚禁了起来。一天,张汤恰好去监牢里提审犯人,看见了鲁谒居的弟弟。张汤本打算暗中营救,所以表面上假装不认识。这样一来,鲁谒居的弟弟误解了张汤的意思,心中既害怕又愤怒。于是,一不做,二不休,叫他的家人上书皇帝,揭发了张汤与他哥哥鲁谒居共谋陷害李文的经过。皇帝得到举报,命令立案审理。

赵王从细节中洞察张汤的阴谋，抓住了墙头草的漏洞，使其脱身的企图不能得逞。

墙头草善于察言观色,脸皮很厚,把自己当成商品,谋求在“人才市场”上讨个好价钱。这种人即使在工作上也好讨价还价,以使该公司的领导给他们以晋升或增加工资的机会。或者他们在工作上不安分,但却热衷于往上司那儿跑,为的是和上司套近乎,不是凭工作成绩得到上司的重用和提拔,是想通过和上司的私人关系去得到好处。

他们一般嘴甜、心细、脸皮厚,他即使是做错了事,也往往会把责任转嫁和推卸到其他人身上去,而一旦有了功劳,他又会极力地吹嘘自己的贡献和成绩,生怕上司不知道。还有,上司在场和不在场,他们表现就完全不一样,上司在的时候,他肯定是最勤劳的一个,连脸上的汗水他也不会去擦,就是想给上司一个好印象;上司一旦离开,他准保就待在一旁休息了。

墙头草最歹毒之处莫过于在你失志落魄时踹上一脚，一来想和你划清界限，二来向新东家表忠心。这种人一定不能放过，放过他是对其为人的纵容妥协，有对你的第一次，必有对其他人或你身边人的第二次；放过他，原来属于他应负的责任就落到你头上，你只能用代价来救赎。

培养有原则的下属

忠诚自古以来就被人视为美德加以颂扬。因为，人都希望别人对自己讲感情，无条件地对自己好，无论是出自责任也好，出自友谊也好，只要是忠诚信义，就值得珍惜。

很多事情都是由许多人团体协助完成的，一个人的力量是微薄的，因此人与人之间的忠诚显得很重要。

公司是要选一名得力助手前往参加世界论坛，作为公司发言人。在薛哲和孟广这两个热门人选中，大家更看好孟广，除了孟广的风度、专业水平超出薛哲很多外，他还是属于集团总裁提拔的人。

反观薛哲虽然能力也不错，但他是前任总裁提拔的，影响力毕竟有限。

不过,就在决定人选即将公布的前一天周末,集团总裁去看望退休的老领导,赫然发现薛哲正陪着老领导爬山回来。该集团现任总裁在向老领导请教之际,注意到老领导一句感叹之话:

“唉!当初拉薛哲一把还是对的,这个年轻人讲情分、重义气,想当初受我提拔升官的人不知有多少,但现在只有薛哲记得我,老是给我带这个、那个礼物的,周末有空还陪我爬爬山。”

这句话言者无意,但在这位现任总裁心里,就有一番另外的感受了，他对忠诚度的要求远比能力重要。虽说孟广的确是个人才,但在进公司之前，他的多次跳槽经历，以及内部调查显示，孟广为人善见利行事，忠诚度还有待斟酌。

第二天,上海分公司经理人选公布了,结果竟然是不被看好的薛哲。面对这个意外,薛哲微笑的脸上却透露出一丝笃定。他坚信一个忠诚、学会感恩的人才是公司需要的。

忠诚信义是精神范畴，利益是物质范畴，一个见利忘义、缺乏忠诚的下属，即使能力再强，能给你带来再大的物质利益，你都不能因此轻信他。可能有一天他突然走人，带走了你的大量秘密，那遭受的损失又岂是他所创造的效益能比的？

每个人都需要别人的帮助，需要一个可靠的群体，互相支持，忠于群体才是堡垒足以牢固的关键。任何一个明智的老板都不愿意培养没有忠诚的下属。

如果说聪明与勤奋如珍珠般珍贵，那么忠诚则是比珍珠还贵重的无价之宝。对朋友、群体忠诚，就是对自己忠诚。忠诚不是阿谀奉承,它不希求回报,也没有其他的私心。

很多老板用人不仅看能力,更看重品德,而品德之中最为核心的又是忠诚度。那些既忠诚又能干的人往往是老板梦寐以求的得力干将。因为,老板的成就感,老板的自信心,还有公司的凝聚力,在很大程度上来源于员工的忠诚度。

那些忠诚的人,尽管可能做事能力有限,但仍得到老板的重视,到任何地方都可以找到自己的位置,面对那些朝秦暮楚的人,对那些只管个人得