第353章 你每个月都给他（她）工资了，为什么还要给10万块钱？（3 / 3）

辞职了，他又他又去学做会计。

干了一个月，那个领班辞职了，他就被安排去做领班。

……

去年，他又被任命为经理，一直到现在。

今年，他成了那个大区的经理，年薪都是几百万。

所以，一个人除了勤奋，还有坚持。

你只有坚持，才能够等到机会。

你等到机会，就可以往上提升了。

你在一个岗位上，要快点做出成绩。

当然，在杨大哥的火锅店里面，如果干好了，就会提升。

如果干不好，就会被处罚，这也很正常的。

有很多重要的骨干，也是在杨大哥的干部体系里，几起几落。

这也很正常。

因为你只有经过，这样跌宕起伏的人生境遇，你才能总结你的经验，把你手中的每一份事情，都干好。

在杨大哥这里，还有一个不成文的规矩，就是说，只要是能够在他店里，当店长能干满二年。如果那店长被别人挖走了，他也要补偿那个店长10万块钱。

有人曾经有人问他，你每个月都给他（她）工资了，为什么还要给10万块钱？

杨大哥说，那些店长跟我打工，给我赚钱，他们每天非常劳累，工作太多了。

他们能够做到一个店长，是非常不容易的，可以说为火锅店，也是付出了非常非常多的。

所以，我心里都有数。

我不会亏待他们的。

还有一点，只要是在我手下，能够做到店长以上级别的，他们都是付出了能力的。

既然人家要走了嘛，我们留不住，我们就把本来他付出的那份心血，拿出给他嘛。

是不是啊？

杨大哥他其实在运营上，也是剑走偏锋，一般人是不敢用的。

但是，他用了就能够出奇制胜，可以说杨大哥这个人，是一个奇才……