第07章 成为别人家的工厂！火了就有人想塞（1 / 5）

第407章 成为别人家的工厂！火了就有人想塞人？

很多年前，曹阳曾经对南山的员工说过，只要公司每年的经营指标能够达标，年终奖就会比上一年多一个月。

然后基本工资还会比上一年增加10%。

从长远的角度来看，这种承诺肯定是不可持续的。

但是盖不住华夏的基数太低。

1999年的时候，几百钱一个月的工资，那是再正常不过了。

哪怕是上涨到了现在，都已经是2008年1月份了，大部分人的基本工资都是不到3000元的。

不过，南山集团的员工，薪酬水平肯定是高于平均水平的。

像是应届毕业生，今年秋招的时候，曹阳就准备直接放出5000元一个月的工资出来。

这个水平跟美利坚和东瀛比起来，肯定是没有优势的。

但是放在华夏，绝对是高薪了。

觉得工资可以翻一番，将来还能有机会回到南山模具。

“内推这种事情，在我们公司并不是什么加分项。”

南山发动机的程涛和南山汽车零部件的戴汉彪的心情也都是差不多的。

这里面，没有一个工人是劳务工，全部都是签署了正式合同。

所以他就换成了一副坦诚交心的模样，想要获得何清泉的帮忙。

他们相信公司在今年也能继续增长，但是增幅不可能那么高。

甚至她已经听说到华尔街的一些消息了。

“哪怕是海外真的发生了一些危机，我相信华夏也会有一些相应的救市政策出来的。”

不过，曹阳这一次却是没有去采纳刘友梅的好心。

要不然过个十年八年的，南山集团肯定是要被制裁的。

在一个公司工作，除了正常的挣钱之外，能不能给自己带来荣誉感和自豪感，其实也是很重要的。

“不瞒你说，我现在陷入到了职业发展的困惑期了。”

刘友梅在开心之余，隐晦的提出了一下自己的建议。

这都让她对2008年的情况不是那么有信心。

“方威，你在西风模具不是做的好好的吗？”

两人的这一次见面，虽然谈不上不欢而散，但显然是没有达到林天盛的目的。

“人家才是国内第一家销量超过10万辆的豪华车企。”

至少从挣钱的角度来考虑，不是什么好事。

哪怕是受到南山集团的影响，国内各个自主品牌的发展速度比历史同期快了不少。

“所以各个事业部在产能布局方面，要考虑充分。”

理论上，方威这样子的人才，也是南山模具需要的。

这些都会直接影响到市场格局的事情。

“所以在今年，南山变速箱重点要把cvt的技术给突破了。”

“一些瓶颈工序，该改善的就改善，不要等。”

也是没有办法完全抵御这种历史性的危机的影响。

特别是国际汽车巨头在华夏的合资工厂，受到的影响会更大。

“一些东瀛车企计划导入cvt，我觉得在中低端车型上面，cvt还是颇有前途的。”

#南山集团发放12个月工资的年终奖#

这个消息，一瞬间就上了微博热搜。

而南山集团这一次上热搜之后的影响，显然不是方威和林天盛这种简单的几个案例就能说明的。

“今年取得了历史性的突破，这是非常不容易的。”

这个情况，肯定是要打压的。

所以曹阳自然也是要充分的考虑到这些需求。

单单这一点，就不是其他竞争对手可以比的。

其他的各个产业，自然也都给他们设定了各种发展目标和重点攻关的项目。

几年前合资车企的光环还是非常耀眼的，甚至现在也还不差。

自然知道心慈手软是不行的。

一个7个月，一个10个月。

在她看来，每年基本工资上涨10%，这是不可持续的。

虽然大家之前的关系也还算过得去，但是谁也不想比对方低一头啊。

“到现在为止，我已经有三年没有涨工资了。”

何清泉对这个曾经的下属，自然也是还有印象的。

“接下去除了扩大产能之外，还需要往哪些方向发展，也是需要好好考虑一下的。”

这就进一步的刺激到了他。

当然了，这些事情没有办法跟大家说。

简历筛选没有过啊。

“虽然包括中汽协在内，其他各个机构对今年车市的增幅都做了比较大胆的预测。”

在他看来，只要普通员工的基本工资没有到达1万元之前，这个方案都是可持续的。

“我们整体的产量跟奔驰、宝马和奥迪都还有差距，甚至跟保时捷相比