第210章 造车这个话题，慢慢的浮现出来（3 / 3）

第一大汽车市场，每年的销量是华夏的好几倍，但是人家的车企数量却是只有华夏的一个零头。”

“这种情况下，我们去选择生产汽车，还真不一定合适。”

“倒不如一直做一个像是博世、麦格纳那样子的零部件巨头，来的更加合适。”

罗红星也站出来表示支持曾婷婷的意见。

搞整车，需要考虑的东西跟搞零部件是完全不同的。

伱零部件能够搞好，整车并不一定就能够卖好。

“这个话题不用讨论了，未来五年内，公司没有要生产整车的计划。”

“大家先把零部件业务搞好了就行了。”

“后面围绕着发动机项目，各部门尽快的形成一个项目团队，我亲自担任项目负责人，让研发工作尽快的动起来。”

一个会议自然是不可能搞定所有的事情。

不过至少在大方向上统一了大家的认识。

接下来就是撸起袖子加油干了。

……

南山又大规模的招募人员了。

不过这一次招募的不是应届大学生，而是社会招聘。

基本上只要过往的履历符合要求，电话面试两轮之后，就直接通知入职了。

这个速度，绝对是非常夸张了。

原本曹阳以为要等2003年夏天大学生入职之后，南山的员工数量才会突破10000人。

但是在今年春天，这个数量就轻而易举的突破了。

南山这么个搞法，猎头们就开心了。

毕竟，有些关键的岗位，单纯的依靠别人主动的投简历来筛选，是没有办法招募到合格的人选的。

这个时候就体现猎头的重要性了。

猎头专门从事人才招聘，拥有丰富的人脉和资源，能够快速地找到符合企业所需条件的人才。

与自行招聘相比，通过猎头招聘人才可以缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

并且猎头会根据企业的需求和情况，提供专业的招聘建议和解决方案，帮助企业更好地进行招聘。

这一波，跟南山合作的几家猎头公司，可谓是赢麻了。

“岳经理，航天三菱发动机组装线上的班长和系长，只要你们能够挖过来，工资直接翻一番。”

“有多少人我们都要。除此之外，负责组装工艺设计的技术人员，我们也是有多少要多少。”

刘友梅这段时间也是忙疯了。

虽然有些活可以安排下面的人去做。

但是有些事情却是需要她去拍板。

“刘部，羊城本田和魔都大众这些公司的发动机工厂的人员，你们要吗？”

岳瑞这段时间都在张罗南山的人员招聘，比刘友梅更加积极。

“如果你们能够从羊城本田等主机厂的发动机工厂挖人过来，那自然是再好不过了。”

“只是他们的薪酬本身就不低，除非真的特别优秀，否者我们没有办法开出翻倍以外更高的待遇。”

刘友梅作为人事总务部部长，削减人员招募的费用支出，自然也是考核指标之一。

要不然每个岗位都开百万年薪，还愁招募不到人吗？

“我努力去试一试。”

“南山现在蓬勃发展，很多人都能注意到。”

“对许多人来说，他们除了考虑薪酬，也是非常考虑公司的发展前景的。”

岳瑞这么说，刘友梅自然没有意见。

她只在乎最后的结果。

猎头公司的收费标准是按照人才职位的薪资水平来确定的，职位越高，收费标准也越高。

让猎头招募一个人员，几乎要支付这个人三五个月的工资作为猎头的费用，这笔钱可是一点都不小。

让对方努力一下，也适应该的。

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