第012章：员工们的震撼（1 / 2）

公司的高层会议结束之后，乔弘文立即召集了各部门主管再次进行了一场会议。

对于这批纯学生构成的队伍，乔弘文还是有点疑虑的，但很快也看到了他们的闪光点，年轻活力富有热情、又都是高材生，执行力强是最大的优点，这也是乔弘文最喜欢的，他就是一个执行力强的人。

不足之处就是因为年轻，欠缺经验是最大的不足，但作为顶头上司，乔弘文最不缺的就是经验，有他带领这支初始团队正好相辅相成，互补优劣势。

乔弘文这个工作狂上任之后，华盛科技的初始团队立马迎来了最忙碌的阶段。

不过，顶头上司给他们下达的第一个任务，所有人都傻眼了。

此时，乔弘文面向三十来个年轻的员工，微笑的说道：“大家从今天，确切的来说从现在开始，到一个月之后，这段时间上班做什么？”

众人摸不着头脑，乔弘文旋即高举一本书，上面写着四个大字，道：“这段时间，你们看《导演专业》，看小说、看电影、看故事……”

众人瞬间懵圈，还有这种操作？

“乔总，咱们又不是电影从业者，咋都看该行业的知识？”一个员工弱弱的说道。

“你们都是华盛的初始团队，今后公司的元老级人物，现在该是让你们看看华盛的未来、华盛的实力，你们会明白其中的能量的。”乔弘文神秘的一笑，然后，他的助手带来了意想头盔设备。

再然后，所有人再次懵了。

“天呐，这是外星科技吧？”

“这么可能？”

“这……这……太科幻了！”

震惊、不可思议、激动、愕然等表情浮现在每一个人的脸上，现在，他们才明白进入华盛科技更成为其中的初始团队意味着什么了。

他们才明白进入的是一家即将崛起的巨头企业当中，未来的前途无可限量。

所有的员工都从不一的神态中变成了一致，激动！

加入华盛，这个选择太明智了，那些当初嘲笑拒绝的人以后多半肠子都悔青了吧，即便以后能够加入这家公司，但完全不一样。

初始团队那就是公司的元老，做大做强之后，只要能力和忠诚度没问题必然成为骨干力量，成为高层，有着不可比拟的优势。

所有人不约而同的产生了一个念想：在华盛干出一份事业来。

过了许久，等待众人将这个震撼性的消息消化的差不多了，乔弘文严肃的说道：“大家伙都是受到高等教育的人，这是公司的商业机密，正是的官方消息公开之前，只有我们在场的人知道，不许外泄，管好手机别在朋友圈里吆喝，要面世的产品，只是时间问题而已，保密协议就不用写了，我相信大家的自觉，相信华盛的初始团队。”

所有人都一致的点头，没签订保密协议，也没有明确的泄密惩罚措施，但大家伙都知道，查出来了，肯定不可能在前途无量的华盛待下去，都是受高等教育的人，不说人品，但纯的从利益角度来衡量也不会拿错失前途的代价去开玩笑。

要知道，能拿到华盛初始团队的名额，今后在公司内部的升迁，是一定是多一份竞争优势。

然后，三十多个员工开始了“不务正业”，上班看导演专业，下班看电影、小说，久而久之，满脑子都是导演术语。

这是乔弘文的主意，公司没钱，只能拿员工去顶了。花生网没有任何视频内容，又没钱买内容，只能靠着大家伙自产内容了。员工们做出来的电影、电视剧肯定比不上专业的影视从业人员。

但是意想设备有一个无与伦比的优势，那就是极致的画面、极致的场面，没有做不到，只有想不到。

把任务布置下去之后，除了几个员工负责网站维护、监测和基本的日常运营，所有人都参与了计划任务当中，而乔弘文则是着手联系配音、配乐方面的资源。

此外还要着手处理建立硬件设备的第一条生产线，一切不重要的配件则是外包了出去，然后华盛科技的第一场新闻发布会也得提前预案备忘。

总之，忙！

一切都是从无到有，每个人恨不得一天有48小时。

难怪黎川要放大权找职业经理人来打理，创办一家公司容易，管理一家公司，让公司活下去，强大起来绝对不是一件轻松的事情。

华盛科技虽说有乔弘文这个大管家了，但黎川也不是说就没事干而做起甩手掌柜，这段时间，他召集了三个哥们在学校内部租下了一间实验室，利用学校的设备，购买了大量的材料，然后开始制作意想设备。

没有专业的生产线，纯手工制作肯定效率跟不上去，为了赶时间，成本也是高出了正常情况下的两倍多，很多部件都是直接外包，数量少，接活儿的人开价都高。

不过，他们做的不是拿来售卖的，而是用于初始团队创作作品所用，他们正在恶补导演专业的基础知识，这段空档期，黎川几个人正好赶工制作设备，等他们掌握的差不多了，马上就能有设备使用。