第七十四章：首富的日常（1 / 2）

上回说道路政回国第一件事就是安排胡振下去历练一段时间，一直在自己的身边虽然可以学到不少的东西，但是没有经过基层的历练，还是缺乏了一些东西。

所以路政想要大用胡振，那就不得不把他放到下面历练一段时间，否则缺乏基层经验未来很难服众，而且也不少路政需要的人才，只有经过了基层的历练未来才能给为开心系做出更大的贡献。

路政的这种对于人才的历练，也是借助政府的模式，因为路政经过了多年的研究，真正走上高位的大多数是有比较丰富的基层经验，只有在基层能给突出的人才能够算的上是人才。

而且从基层走上来的领导，一般执政能力都很强，而且手下会有一批听招呼的干部，这到不是说一定要拉山头搞派系，而是可以拉拢一批有共同目标的人，否则一个人能力再强，也无法让国家很好的发展。

据说前总经理朱总就是败在了这上面，朱总的能力很强，也很懂经济，浦东新区的发展乃至整个魔都的发展，都有朱总打下的基础，但是为什么后来黯然离开。

很重要的因素就是因为手下没人，当然说这些扯的有些远了，但是这些经验路政是非常看重的，路政也一直是这样培养干部的，一个企业能否长盛不衰很重要的是有源源不断的人才涌现。

而我国很多的企业为什么创始人离开之后，企业就迅速的倒下了？很重要的因素就是创始人就是企业，企业就是创始人的，其他的人都是执行层面的，哪怕你是副总。

这样的企业在初创的时候固然是好，但是随着企业的规模不断的发展，创始人越来越老去，没有很好的继承人，最后导致企业日落西山甚至倒闭的，这都是屡见不鲜的事情。

就像国内的前首富，一手创立了哈哈的品牌，他更是凭借哈哈的发展成为我国的首富，但是随着时代的发展，这家企业逐渐的进入了衰落区，虽然目前依然是国内的巨头企业。

但是明眼人都可以看的出来，这家企业已经开始走下坡路了，这是为什么？很重要的因素就是因为创始人对于企业太重要了，企业里面最严重的时候据说连买一支笔都要创始人批准。

虽然后来放宽了许多，但是企业的每一条广告、宣传都要经过创始人的批准，每天早早的上班，创业几十年很少休息，这固然对于企业家的品质来说非常的勤奋。

但是从企业的长远发展来说，并不是很有利，毕竟创始人终究有离开企业的一天，而企业里面的企业管理人员一直习惯有人指导，而现在没有人指导之后，大家会很不习惯。

然后就会犯下很多的错误，这是很危险的一种企业管理方式，路政肯定不会去做的，而且那样的话也太累了，一辈子兢兢业业累死累活的工作，没有自己的家庭生活乐趣，那么人生还有什么意义？

过了一会路政让胡振通知八位总裁，召开一个小会议，总结一下这短时间的得失，也看看这短时间路政不在的时候，大家感觉怎么样，聊一聊。

二十分钟后，所有人都到了路政的办公室，路政办公室旁边有一个小的会议室，这是路政召开最高层会议的地方，路政在这里开会的时候哪怕连胡振都不能在这里。

这也是为了保密，平时老百姓看到的都是企业家有多少身价，又有谁会知道企业家们每天面临商战的时候又多么的紧张。

看到大家都坐了下来，路政说到今天让大家过来没有什么事情，就是简单的聊一聊，有什么想法都可以说一说。

听路政这么说，陈安几个人都放松了下来，跟路政多年了知道路政的习惯，路政只要不是正式的会议，还是比较喜欢轻松的氛围，而且陈安几个人在路政面前也能够放松下来。

如果让企业的管理层在这里，恐怕很容易紧张，想要放松那是不可能了。

路政给几个人泡上茶，坐在会议室聊天吹牛，跟其他的老百姓平时在一起侃大山差不多，真的是单纯的聊天，恐怕真的告诉别人路政回来跟八位总裁喝茶聊天，别人也不会相信吧。

当然也不是纯聊天，顺带的把这短时间的发展也聊了聊，而且已经有三个人轮值了一个月的时间ceo，也都谈了谈自己的感受，听他们说的答吐苦水，路政不禁有些乐。

说到现在知道不容易了吧，你们几个人轮值还嫌累，我还不疯了？

陆先生您是天赋异禀，我们都是凡人啊，黄宇说到。听黄宇这么说其他的几个人都是乐出了声。

聊了一个多小时，路政知道大家都比较忙，也没有一直闲谈下去，路政问到今年滴答打车和天天头条搞的这么样？

听路政说到正事，几个人都坐好，王学军说到，天天头条是由我负责的，我们现在已经上线了天天头条，目前推广的还是比较顺利，根据您的设定我们对于算法进行了设定。

目前已经过了测试阶段，现在我们已经根据您的安排，联系了全国各地的媒体，给出了合作方案，现在已经签了上百家的合作媒体，未来随着天天头条的发展，应该能够覆盖到国内的大部分媒体。