第五十七章：轻资产（1 / 1）

一季度业绩总结完毕之后，路政谈到了轮值ceo的问题，这个事情对于国内也算是一个新鲜事，所以会前路政就把轮值ceo的议题放进通知里，让大家有个准备。

而且会前与八位事业群的总裁进行了沟通，首轮的轮值ceo自然是他们几个，所以会前路政跟他们几个沟通了半个小时，基本上把这个事情说透了，所以几个人坐在台下稳如泰山。

其他的管理人员则是坐不住了，都纷纷勾着头希望看个究竟。

路政说道，轮值ceo国内呢也没有听过，我们也没有经验，所以我们用一个公平的方式去决定，轮值的顺序。

第一轮的轮值ceo则是由八个事业群的总裁担任，每一个人担任一个月的时间，我们先进行实验，如果搞的好，以后将会成为常态，如果搞的不好，那就换人来轮值。

轮值ceo的制度我们未来会坚持下去，至于说怎么决定顺序，很简单抓阄。

下面几百个管理层一个个伸着脖子，瞪着眼睛等待路政说出来什么方式，结果路政说出的方式居然是抓阄，让下面的一众管理层大跌眼镜，但是反过来一想也对啊。

这几个人能力都差不多，否则也不会做到事业群的总裁的位置上，既然能力差不多怎么选都不合适，所以抓阄是最合适的，于是一个个又充满崇拜的眼神看着路政。

路政到是没有怎么想这个问题，路政的意思就是一点，简单就可以了嘛。

很快公司的行政拿着箱子过来，当着大家的面放进去了八个球，上面分别是一到八的数字，路政说道就按照顺序来，谁拿到了一就是第一个开始轮值，时间就从下个月开始。

很快黄宇几个人都抽完了，第一个进行轮值的是陈安，而最后一个则是黄宇，几个人虽然面色上风淡云清，但是抓球的手青筋暴露，也说明了几个人的内心不平静。

随后开心系公布了轮值ceo的这一消息，顿时在国内引起了巨大的轰动，特别是企业届更是纷纷谈起了这个话题，路政的做法不同于国内大多数的企业家。

从始至终牢牢的把权利握在自己手里甚至有些企业领导，每天早早的到了公司，很晚才离开公司，这在过去被认为是公司的楷模，但是这类企业也往往有一个问题。

那就是一代企业家一旦离开，公司很容易出现问题，因为一直以来大家都习惯像你汇报，你突然不在了大家也会不熟悉，而且一个人终归是有犯错误的时候。

所以独断专行的领导人如果对