第一百零三章 年会进行时（1 / 2）

说到底只有利益才能动人心。企业之所以会有强大的归属感，一方面在于笼络员工的感情，另一方面就是用足够的利益来吸引了。

而倾城集团这样年轻的企业，成立仅仅不足一年，要想从感情上来笼络自己的员工，恐怕很难。就算苏卿下大力气举办各种活动，在短时间内也很难奏效，甚至还可能适得其反，因为大量的举办活动导致企业正常的发展运作被这些活动耗费的精力和金钱所拖累。

毕竟倾城集团正在高速发展期，整个互联网的市场都需要在最快速度内开发占据，在这样的高速发展时期，若是因为盲目的培养企业文化导致自己的核心业务一直得不得发展，那么就是本末倒置了。

所以只有用足够的利益来拴住每一个员工这一条路了。对于这个办法，苏卿做的还算不错，尤其是对于倾城集团的高层来说，在倾城集团工作的确是有超出其他同类型企业很多的优厚待遇。不过对于这些真正的精英来说，仅仅是金钱上的满足是不够的，他们往往会有理想需要去实现，比如自己去创立一个公司，当家做主。而这个时候就很难留住人了。

当然，这个时候最好的办法就是股权激励。整个倾城集团并没有太多的员工拥有股权，只是仅有的几个高层和做出特殊贡献的人，而这些拥有企业股权的人也都是某一个分公司的股权，在整个倾城集团的庞大资产之中占比极少。不过因为倾城集团的资产确实足够庞大，就算这些股权的占比极少，但是在庞大的基数之下也是一笔巨额的财富。所以在最近几年之内，这些股权还是能笼络住这些高层人员的。

而对于倾城集团的普通员工来说，倾城集团无论是薪资待遇还是其他的福利待遇在华夏都是顶尖的，甚至比起国外的大型互联网企业都差不了那里去。毕竟九十年代初的华夏，经济还没有发展到后世2016年的地步，就算是在首都，生活成本也没有多高。就算是倾城集团的一个普通清洁工，基础的工资也足以在首都过上一个相对优渥的生活了，更不用说其他的员工了。

苏卿的理念就是员工只需要做好自己的本职工作，该研究技术的研究，该管理的管理，其他的都交给公司来做。自然也不会让这些在华夏也算是优秀的员工因为金钱带来的负面影响导致他们的本职工作做不好。

人性化管理在倾城集团体现的淋漓尽致，甚至对于家境比较贫困的员工，倾城集团还另外有一份补贴。不过这些还不足以真正培育出让员工具有足够归属感的企业文化。到底怎样培育出让员工具有足够归属感的企业文化，苏卿也还在摸索之中，有了这几年的缓冲，也许能够如愿培育出来。毕竟每一个企业的企业文化都是不同的，想要培育出来属于自己的企业文化，那的确也是需要摸索的。

而这场年会，正是一个试金石，苏卿想要知道自己定下的路线到底正确还是不正确。当然，就算是正确，培育企业文化的路也没有这么好走，没有一段时间的沉淀积累，就算是在正确的路线也很难走到终点。

一月二十八日，年会如期在首都希尔顿酒店的宴会大厅里开始了。

虽说整个倾城集团的员工足有近千人，但是真正到首都来参加年会的员工不过四百余人，首都希尔顿酒店的宴会大厅还是可以装得下的。

其实倒也不是苏卿小气，不愿意出更多的路费，主要原因是韩威城的小心谨慎。虽然是倾城集团总部出钱让每一个员工来首都参加年会，但是韩威城却觉得自己手底下的这些倾城地产的员工大部分都是之前跟着自己混社会的小混混，剩下的也大多是包工头出身，没什么文化。生怕带过来不遵守秩序，触怒了苏卿。

在韩威城眼里的苏卿，已经变成了一个类似神一般的人物了。第一次见面的时候苏卿还不过是一个学生，只是因为自己哥哥韩冯城的缘故才不敢得罪。其实当时的韩威城虽说表面上恭恭敬敬，但是心里对苏卿很是不屑，只是觉得苏卿是一个纨绔子弟，只是靠着父母的权势，自己也没有什么本事。

但是谁曾想到没过多久苏卿就摇身一变，变成了一个成功企业家。随手就能拿出十数亿的资金，还让韩威城这个小混混头子也成了济北市的知名企业家。虽说苏卿之所以会选韩威城来管理倾城地产，是因为他确实有这样的潜质，在正常的历史轨迹之中也凭借自己的努力成为了济北市的房地产巨头。但是韩威城自己却不知道啊，他只记得苏卿的赏识之恩。

越是这种草莽出身的人，对于义气和忠诚就越加看重，韩威城也不例外。拜了这么久的关二爷，韩威城早就把关二爷的义气和忠诚作为自己的人生准则了。对于苏卿这个把自己从微末之中提拔起来的恩人，韩威城自然就会无比地忠诚。

世间之事一饮一啄自有天意，随着倾城地产的发展壮大，韩威城的能力已经不足以管理这样大的企业了。但是正因为韩威城的忠诚，苏卿才决定一直把他放在这个重要的位置上，并且还让多智近妖的成雯雯去协助他管理。

听到韩威城有些委屈的说辞，苏卿也觉得有些好笑。不过既然事情已经发生了，就顺其自然吧。苏卿